2015-01-19 22:33 Monika Rucka-Peryt

Może Pani pierwszego dnia pracy oddać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praccodawcę o powrocie do pracy musi Pani powiadomić (najlepej na piśmie z potwierdzeniem odbioru) co najmniej 30 dni wczesniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B (ciąża). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przejęcie firmy nastapiło z art. 231 K.p. to zachowuje Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy. Na urlopie macierzynskim nie może być Pani zwolniona. Dostarczając zaświadczenie o ciązy oraz zwolnienie ( bezpośrednio po macierzyńskim) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy, chyba, że zli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 16:24 Monika Rucka-Peryt

Z uwagi, ze miała Pani już 4 umowy teoretycznie obecna powinna być na nieokreślony. Umowy na czas okreśłony pracodawca przedłużać nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dać zwolnienie i tyle. Jeżeli nie zapłaci to może Pani poinformować ZUS oraz PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Jeżeli ma Pani umowę o pracę, to obowiązują Pania oraz pracodawcę przepisy K.p. dotyczące wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jeżeli szefowa będzie chciała zmniejszyć godziny to musi zastosować wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające. Nie może tego zastosować w stosunku do nauczycieli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiąaniu z data na niej wskazaną. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na urlopie wychowawczym. Nie może Panią zwolnić, ale to wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli miała Pani umowę na czas nieokreslony i pełny etat (też na czas nieokreslony-tak rozumiem), to po co "TO POROZUMIENIE" do sierpnia? [ pokaż całą odpowiedź ]