2014-09-20 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić w ZUSie czy pracodawca odprowadzał za Panią składkę chorobową. Po drugie nie musi Pani powiadać pracodawcę o tym, że imowa jest przedłuzona do dnia porodu, bo on o tym przecież wie. Natomiast ZUSu też nie musi Pani o niczym informować, bo będąc zatrudnioną cały obowiązek dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:40 karolina.maciag

Po rozwiązaniu każdej umowy o pracę, pracodawca powinien wydac swiadectwo pracy, niezależnie, czy pracownik świadczył pracę, czy nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 13:53 Ciezarna27

Dziękuję za szybką odpowiedź Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-18 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy zatrudnienie trwa, to nalezy się Pani wypłata. Pracodawca w każdej chwili może zaproponować nowe warunki pracy i płacy oraz dać wypowiedzenie z zachowaniem przepisów Kodeksu pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-25 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to Pani nie pomogę, bo znam tylko polsie przepisy. Sorki:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:22 Jowita

Jeżeli po powrocie z urlopu rodzicielskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to ten okres (3 miesięcy) będzie liczony do podstawy zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego. W innym przypadku tj. gdy okres pracy będzie krótszy niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawa będzie uwzględniona z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 10:16 Ciezarna27

Witam Mam mały problem,  jestem zatrudniona w nowej firmie na 1/2 etatu od 01,06,2015,  na rękę 715zł wiec brutto coś koło 900zł(ciągłość pracy mam od 02.2013) Aktualnie jestem w 3cim miesiącu ciąży,  a od 1.02.2017 mam umowę w innej firmie na cały etat na 2500zł brutto. Sytuacja w pierwszej firmie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]