2015-10-20 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy umowa się Pani kończy czy też zwiększy się Pani etat w ramach obecnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 19:28 Danonpa

Nawet jeżeli byłem na początku tygodnia od 4.03 do 10.03 a potem pracowałem po 10 godzin i co drugą sobote? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nie mógł Pan wypracować nadgodzin, więc  za ten okres się nie należą.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 13:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A co rozumiemy pod pojęciem umowy o współpracę? Jeżeli jest to umowa zlecenie, składki ZUS co do zasady wystąpią. Tych nie ma przy umowie o dzieło. Prawa autorskie mogą skutkować niższym podatkiem. Można tutaj bowiem stosować 50% koszty uzyskania przychodu, niemniej te są limitowane i powstaje pytan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Inaczej, ma Pan prawo do 26 dni urlopu. Jeżeli Pana dzień pracy wynosi 4 h, to tyle samo będzie wynosił dzień urlopu (4 h) i wtedy wyjdzie Panu 26 dni. Jeżeli pracuje Pan co 2 dzień po 8 h, to urlopu będzie Pan miał 13 dni po 8 h. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę może być złożone w każdym czasie , a okres wypowiedzenia zaczyna biec w takiej dacie, aby od jej początku do rozwiązania umowy o prace upłynął okres ustawowo określony jako okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu koleżanki do pracy, bez okresu wypowiedzenia dla Pani (obowiązują Panią przepisy K.p.). Ma Pani prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-20 13:57 Zielona_Linia

Jeśli Pani nieruchomość rolna przekracza 2 hektary przeliczeniowe, nie może Pani zarejestrować się jako osoba bezrobotna i nie będzie przysługiwał zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 10:07 Renata Naworol CS i-BHP

aby zus wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, choroba musi trwać nieprzerwanie min. 1 miesiąc. Okres chorobowy nie jest okresem składkowmym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]