2013-10-10 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co do zasady przyjmuje się , iż owe zwolnienie od pracy powinno pozostawać w związku przyczynowym pomiędzy dniem zwolnienia a zdarzeniem uzasadniającym jego udzielenie przez pracodawcę.Nie musi to być dzień np. pogrzebu, ale musi być związek. To czy miała Pani prawo do urlopu wypoczynkowego tutaj ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 21:24 nikol_19

Ale ja nie jestem już zatrudniona,napisałam że jestem po ustaniu zatrudnienia. Na l4 poszłam będąc na okresie wypowiedzenia,182dni po ustaniu zatrudnienia skończyło mi się 5 maja,więc złożyłam wniosek o zasiłek rehabilitacyjny który został mi przyznany tylko na miesiąc. Chciałabym wiedzieć skąd leka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:39 Piotr Górny - prawo pracy

obniżenie wymiaru etatu jest możliwe w trakcie przysłgującego urlopu wychowawczego - ochrona trwa 12 miesięcy. wniosek o obniżenie wymiaru etatu (nie mniej niż do 1/2) jest dla pracodawcy wiążący tj nie może odmówić i nie może zmienić proponowanego wymiaru etatu.
ochrona przed zwolnieniem nie działa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dochód z roku poprzedniego. Tego dziecka (narodzonego) nie wlicza się. Jeżeli chodzi o dokumenty, to dowie się Pani w urzędzie. Może to być zaświadczenie z US o dochodzie, zaświadczenie od pracodawcy lub oświadczenie. Prosze spytań na miejscu ( w urzędzie ) jakich dokumentów będzie potrzebował/a Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-29 14:54 konto usunięte

Srednia krajowa w lutym 2013 r. 3 709,99 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 12:30 konto usunięte

1 Jeżeli pracownica kożystała przez 12 miesięcy z urlopu wychowawczego, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie za miesąc, w którym powstała niezdolność do pracy:
- w wysokości określonej w umowie o pracę, jeśli pracownicy określono wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem powinna Pani poszukać kogoś kto specjalizuje się w prawie niemieckim. Z tego co wiem, u nich można zwolnić pracownika na chorobowym. Sa pewne ograniczenia dla pracodawców, ale nie takie jak u nas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

100 % podstawy wynagrodzenia  nie z poprzedniego roku, ale z ostatnich 12 miesięcy. Nie wszystkie składniki wybagrodzenia wliczają się do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 20:12 konto usunięte

Graniczna wysokość potrąceń
1) koszt egzekucji ustala komornik, jeżeli przeprowadzenie egzekucji należy do niego,
2) świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3 /5 (60%) wynagrodzenia
3) innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia
4) kary pieniężne potrąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Bezrobotnynie będzie mógł się zarejestrować w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna a potem uzyskać prawa do zasiłku dla bezrobotnych (nawet jeśli spełnia warunki) o ile jest jest właścicielem lub posiadaczem (samoistnym lub zależnym) nieruchomości rolnej w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego... [ pokaż całą odpowiedź ]