2014-04-25 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa, to może Pani chorować nieprzerwanie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 11:52 karolina.maciag

Tak, teraz powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie zadośćuczynienie?. Powinna Pani zgłosić wypadek pracodawcy, który ma obowiązek powołać zespół i sporządzić kartę wypadku. Na tej podstawie (jeżeli zespół stwierdzi, że wypadek miał miejsce w drodze z pracy i jest związek, dostanie Pani na L-4 100 % podstawy wynagrodzenia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 06:10 konto usunięte

składki wynoszą 13,71% od kwoty 1680 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 06:07 konto usunięte

Jeżeli po zwolnieniu L-4 przepracuje Pani więcej niż 3 miesiące kalendarzowe to one będą podstawą do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie będzie przerwy 3 miesięcznej podstawa do zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak podstawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 22:49 Piotr Górny - prawo pracy

zasadsniczo te same czynności  świadczone na rzecz jednego pracodawcy nie mogą być przedmiotem umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej (ZUS może to uznać jako jeden stosunek pracy i wymierzyć składki pracownicze od całości) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 16:19 konto usunięte

Do wyliczenia podstawy do zasiłku macierzyńskiego bierzemy średnią z 12 miesięcy lub z miesięcy przepracowanych (jeżeli jest mniej niż 12) u bieżacego pracodawcy/zleceniobiorcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 08:40 karolina.maciag

Do okresu wypowiedzenia bierze się całość okresu zatrudnienia, a więc poprzednia umowa liczy się do stażu pracy u obecnego pracodawcy. W związku z tym obowiązuje Pana 3 miesięczny okres wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu porodu może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim (kod B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Za 2013 można przyjąć optymistyczną wersję 4 dni. Natomiast za 2014 w zależności od czasu przepracowanego po złożeniu wypowiedzenia. Mogła Pani np: po wychowawczym wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości... [ pokaż całą odpowiedź ]