2014-05-22 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy  będzie Pani spełniała wszystkie warunki, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby tak było. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy jak będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Obecnie pobiera Pani zasiłek macierzyński natomiast umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 10:23 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Urlopy macierzyński oraz wychowawczy również wliczają ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zośliwość oraz pomysłowość ludzka nie zna granic:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może, więc należy przestrzegać warunków zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wynagrodzenie, ale zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna zawiadomić Pani PIP oraz w ciągu 7 dni od daty zakończenia umowy odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostałaby przdłużona, gdyby w dniu jej zakończenia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Na zwolnieniu może być Pani do dnia porodu (nieprzerwanie). Wcześniejszy urlop macierzyński nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. jeżeli umowa będzie przedłużona do dnia porodu ( a powinna), to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]