2014-08-20 05:23 Piotr Górny - prawo pracy

Tylko wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie stron. zmiana wymiaru etatu po upływie okresu wypowiedzenia (3 mies.), jeżeli za porozuminiem stron - w dacie ustalonej przez pracodawcę i pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to tak. Jeżeli jest to umowa na czs okreslony, która zostanie przedłuzona do dnia porodu bądź na czas nieokreślony, to będzie tez miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu. Zasiłek zostanie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar urlopu zostanie obliczony proporcjonalnie do wymiaru etatu w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę podać dokładne daty, bo z tego co Pan/i  napisał/a  nie można nic wywnioskować. Do kiedy miała Pan/i urlop i kiedy powrócił/a do pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie obliczony od obecnej podstawy wynagrodzenia (100 %). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedna z niżej zapisanych sytuacji, czyli jaka? Likwidacja firmy bąź ogłoszenie upadłości. W przypadku umowy agencyjnej, gdy umowa kończy się z data na niej wskazana nie ma Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie. Zależy to od tego, czy urodzi Pani będąc zatrudniona, ale tak jak napisałem wcześniej pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani nie będąc zatrudniona ( a umowa tymczasowa kończy sie z datą na niej wskazaną), to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy agencyjnej pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu (bez względu na zaawansowanie ciąży), w związku z czym umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana. W tej sytuacji jezeli pójdzie Pani na chorobowe i będzie na nim nieprzerwanie do dnia porodu, zasiłek wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]