2014-10-31 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest prosta. Po wniesieniu sprawy do sądu musiałby Pan udowodnić, że pracował na czarno i dostawał taką kasę o jakiej Pan mówi. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw jak tylko przez sąd. Może pan poinformowac PIP o sytuacji panującej u byłego już pracodawcy. Może to pomoże innym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. zmieniłą się firma oraz stawka zaszeregowania, a co za tym idzie wysokość wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy między zatrudnieniem po wyżej 30 dni, to nie ma karencji w dostaniu zasiłku chorobowego. W innym wypadku należy przepracować 30 dni aby dostać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Waruniem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu zakończeie umowy kobieta była co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Jeżeli tak będzie, to umowa zostanie automatycznie (tak powinna) przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest naliczany od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy cywilno-prawne nie sa umpowami o pracę i nie podlegają pod przepisy K.p. PrOsoba taka w myśl przepisów nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodek pracy reguluje stawkę minimalną jaką powinien zarabiać pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Obecnie jest to kwota 1680 zł. Od 2015 roku będzie wynosić 1750 zł. Jest to kwota brutto jaka pracownik powinien otrzymać. Jeżeli jest Pan zatrudniony na inną umowę ( zlecenie, dzieło, kontrakt), to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest wypłacany od umów, od których jest opłacana składka chorobowa. Generalnie w trakcie ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 100 % i 60 % lub 80 % przez cały okres trwania zasiłku (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną.Pracodawca może przedłuzć umowę , ale nie ma takiego obowiązku. Jeżeli umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu, to może pani wykorzystać zwolnienie i pobierac zasiłek chorobowy do porody ( nie przerwanie ). W takim wypadku zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]