2014-12-02 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu umowy o prace, która musi trwac co najmniej do dnia porodu dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Wysokosć zasiłku jest uzależniona od wynagrodzenia i wynosi 80 % podstawy tego wynagrodzenia (przez cały okres wysokosć zasiłku to około 1000 zł.). Na zasiłek chorobowy może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 12:54 Zielona_Linia

Zasiłek przysługuje od daty rejestracji, natomiast wypłata dokonywana jest w okresach miesięcznych z dołu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 12:30 Zielona_Linia

Została Pani wprowadzona w błąd. Jeśli Pani wynagrodzenie było równe lub wyższe od minimalnego to prawo do zasiłku będzie przysługiwało.Urząd pracy przyznając zasiłek sprawdza, czy dana osoba w okreie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 11:06 konto usunięte

Zasiłek chorobowy do dnia porodu. Z kolei jeżeli umowa zostanie rozwizana przed porodem zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani mieć zasiłek macierzyński to musi Pani urodzić w okresie zatrudnienia. Może to być umowa zlecenie, ale ważne jest to aby były odprowadzane składki społeczne i dobrowolna składka chorobowa. Na zwolnienu może pani teraz przebywać do dnia porodu (nieprzerwanie). Zasiłek wypłaci ZUS. Um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. W przypadku rozwiązania umowy z Pani inicjatywy okres wyczekiwania wynosi 90 dni. Warunkiem jest otrzymywanie wynagrodzenia na poziomie minimalnej krajowej przez co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie jest Pani zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej, bo w innym wypadku nie mogła by mieć Pani umowy zawieranej co miesiąc. W takim przytpadku agencja nie ma obowiązku predłuzyc Pani umowę do dnia porodu. Na zwolnienie może Pani iśc w kazdej chwili i byc na nim nie przerwanie do por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 13:01 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wnieść pozew o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie na podst. art. 56 par. 1 w zw. z art. 53 par. 1. Pozew należy wnieść do sądu pracy w terminie 14 dni od daty doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 12:27 Adam Sroga - Radca prawny

Zarejestrować się Pani może już teraz, jednak nie zmieni to faktu, że na wyżej wspomnianej podstawie prawnej nie otrzyma Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 11:56 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie, ponieważ rozwiązała Pani stosunek pracy za wypowiedzeniem (podobnie jest z porozumieniem stron) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w ten sposób odbiera prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]