2014-12-12 07:01 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli chodzi o pierwszą firmę - upadłość lub likwidacja pracodawcy wyłącza ochronę związaną z rodzicielstwem. Przysługuje jednak w takim wypadku zasiłek macierzyński.
Jeśli chodzi o drugą firmę, to oczywiście pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy w okresie ciąży (jeśli w ogóle dopuszczalność w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dodatkowa praca nie stwarza konfliktu ineresów, jeżeli nie ma Pani podpisanej żadnej klauzuli o zakazie konkurencji i takich tam  innych dyrdymałach, to może Pani dodatkowo podjąć prace bez konsekwencji. Jeżeli jest Pani na stanowisku kierowniczym albo zajmuje się czymś ważnym w firmie ( a na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani umowę o pracę i składki odprowadzane z dwuch tytułów zatrudnienia, to zasiłek macierzyński ostanie Pani także z tych dwuch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli podejmie Pani pracę, to straci prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co rozumiem, zaległy urlop został uwzględniony w wypowiedzeniu. Chyba, że się mylę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dostać więcej, bo limit w 2014 roku to 25.200, 00 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 21:01 konto usunięte

Proporcjonalnie od IX-XII [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 15:27 konto usunięte

Za 2014 rok urlop wypoczynkowy przysługuje proporcjonalnie do okresu przepracowanego czyli za jeden miesiąc (grudzień). Oraz proporcjonalnie do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kadrowej może Pani wręczyć rozwiązanie umowy za wypowiedzenie. W taki przypadku pracodawca nie ma nic do gadania. Jeżeli chce się Pani dogadać co do warunków rozwiązania umowy, to musi to zrobić Pani z osobą która może podjąć decyzję. Jeżeli taką osobą w firmie jest tylko szef, to trzeba na niego po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 12:35 Zielona_Linia

Jeśli w trakcie zatrudnienia otrzymywała Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie i od tego wynagrodzenia naliczany jest zasiłek macierzyński to po zakończeniu jego pobierania może Pani zarejestrować się w urzędzie pracy z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]