2016-07-12 07:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżli na zwolnienie pójdzie Pani przed podwyżką, to nie będzie ona uwzględniona w zasiłku. Dodatek nie będzie Pani wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli na zasiłek poszła Pani przed podpisaniem porozumienia to zasiłek cały czas będzie naliczany od starej podstawy, tak jak ostatnio. Po przerwaniu zasiłku i ponownym zachorowaniu będzie on wyliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może pani zrezygnowac z wychowawczego składając 30 dni wczesniej wnosek o powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Po zakończeniu umowy będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzynskiego, ale nie do urlopu. Zasiłek rodzicielski tez Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 12:21 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika po urlopie macierzyńskim, jednak nic nie stoi na przeszkodzie do ponownego zatrudnienia, to prawo pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie od pierwszego dnia powrotu. Za pierwszy miesąc płaci pracodawca. Nie musi Pani informować ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się skończy i nie będzie Pani juz racownikiem, to do jakiej pracy chce Pani wrócic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 22:14 Jowita

Po przerwie wynoszącej 60 dni od ostatniej niezdolności do pracy rozpoczyna sie nowy okres zasiłkowy 182 dniowy - dotyczy tej samej jednostki chorobowej.Z kolei jeżeli przerwa pomiędzy niezdolnością do pracy spowodowaną tą samą chorobą byłaby mniejsza niż 60 dni to niezdolność do pracy wliczona zost... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypłata świadczenia nie jest uzalezniona od dochodu ( z wyjątkiem pierwszego dziecka). O szczegóły powinna Pani zapytać ( najlepiej w formie przyszłej- co by było, gdyby?:) w opiece społecznej UG lub UM ( w zalezności , gdzie kto mieszka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po upływie 60 dni może się Pani starać o zasiłek na taka sama chorobę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problemów jest kilka. Pracodawca powinien rozliczyc wasze godziny w okresie rozliczeniowym, dac Wam wolne lub kazać coś odpracować. Przy zatrudnieniu na cały etat stawka powinna być na poziomie płacy minimalnej, więc prawo do zasiłku powinno byc. Kwestia wpisywania urlopu bezpłatnego jest bezprawna,... [ pokaż całą odpowiedź ]