2016-07-28 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za poerwszy miesiąc zwolnienia wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. Potem zasiłek wypłaca ZUS. W tym przypadku zasiłek będzie wypłacony ze składki wypadkowej. Okres próbny nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-28 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spokojnie. ZUS wypłacił świadczenie, któro wynikało ze zmniejszonego etau. Po zmianie wymiaru etatu zasiłek powinna mieć Pani naliczony od nowej podstawy.Jezeli ZUS bada zasadność zatrudnienia oraz to, czy nie ma wykorzystania systemu, to nie pozostaje nic innego jak poczekać lub odwołać się  od dec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-27 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować o ciązy a szef przedłuzy ją do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-26 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do porodu będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy, ale nie może Pani przerwaczwolnienia ani na jeden dzień. Po urodzeniu dostanie Pani zasiłek  ( kosiniakowe) w wysokości 1000 zł , wypłacany przez opiekę społeczna. Zapowiadają zmianę ustawy opracy tymczasowej i ochronie kobiet w ciązy na takich... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-26 08:28 konto usunięte

Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ostatnim dniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-25 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie po urlopie wychowawczym zasiłek jest naliczany z tego co na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-25 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia powinna Pani wykorzystać zaległy urlop. Pracodawca nie może zawiesić działalności do czasu jak jest Pani zatrudniona. Na urlopie macierzyńskim też nie może dać Pani wypowiedzenia, więc coś jest nie tak. Odprawa się nalezy, jeżeli parcodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-25 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w granicach 10 złotych dziennie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-25 14:10 konto usunięte

Jeżeli jest to inna jednostka chorobowa i jednocześnie został spełniony warunek co najmniej jednego dnia przerwy pomiędzy pobieranymi świadczeniami to "nowe" zwolnienie L-4 otwiera nowy 182 dniowy okres zasiłkowy. Nie ma tutaj znaczenie, że niezdolność od pracy obejmie okres pobytu na wypowiedzeniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-25 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, Nalezy przepracować co najmniej miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]