2016-10-12 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tam jest mowa o zasiłku macierzyńskim. Przepisy odnośnie wypłaty świadczeń rodzinnych reguluja inne przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres przebywania na zwolnieniu oraz urlopie macierzyńskim należy się Pani cały urlop wypoczynkowy. Po wychowawczym może Pani isć na urlop wypoczynkowy. Teoretycznie szef może Pani wręczyc wypowiedzenie w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku za 2017 rok urlop ne będzie się pAni nalezał. Nie wiem co było w 2016 roku, ale mnieman, ze był to urlop macierzynski, więc będzie miała PAni prawo do wypoczynkowego za ten okres. Nie napisała Pani, więc może sie mylę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 77 § 2 K.c. jeżeli umowa została zawarta w formie pisemnej, jej rozwiązanie za zgodą obu stron, jak również odstąpienie od niej albo jej wypowiedzenie powinno być stwierdzone pismem. Jeżeli w umowie nie ma formuły o terminie końca tygodnia lub miesiąca, to po okresie wskazanym w umowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi być przedłużona do porodu. Na bezrobocie powinny iść  Panie z kadr. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc  netto wyjdzie około 1300 złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 12:29 konto usunięte

Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jeżeli pomiędzy ostatnio pobieranym świadczeniem a kolejnym nie będzie przerwy wynoszącej 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia kedy da Pani zwolnienie. L4- przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 09:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musiałby nie zmieniać Pani wymiaru etatu przed zwolnieniem lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien umowe przedłuzyć do porodu. Wtedy będzie kiała Pani zasiłek macierzyński. L-4 moze mieć Pani do porodu w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]