2016-11-05 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak jest zapisane w regulainie pracy? Każdy pracodawca w porozumeniu z organizacja związkową a gdy jej nie ma to z przedstawicielami załogi ustala regulamin. Dotyczy to tez wynagrodzeń oraz innych swiadczeń socjalnych. Jeżeli w sferze budżetowej nie były przewidziane podwyzki wynikające z ustawy l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo wysłac pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jeżeli mąż zachoruje i przedstawi zwolnienie to przerywa ono bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop oraz nadgodziny, które nie wyły wybrane męzowi nalezy sie ekwiwalent po rozwiązaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może PAni wysłac poczta. Wcześniej jednak powinna Pani zadzwonić i uprzedzić, że jest Pani na zawolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W pierwszym dniu powrotu dostarcza Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 1863. [Rezygnacja z urlopu wychowawczego]Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniejna 30 dni przed terminem zamierzonegopodjęcia pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 30 dniach od złożenia wniosku dostarcza Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński nie. Dostanie Pani zasiłek z opieki-kosiniakowe- w wysokości 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu powinna Pani wysłac co najmniej 30 dni wcześniej. Jeżeli pracodawca dostał pismo o rezygnacji z wychowawczego 15.10 to do pracy wraca Pani 16.11. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Od tego czasu liczy się zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 07:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest mała różnica. W cześniej napisała Pani że została zwolniona a teraz że została zwolniona z dniem rozwiązania umowy. Jeżeli umowa się skonczyła, to świadczenie się nie należy. Warunkiem jest zwolnienie pracownika a nie zakonczenie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]