2017-06-13 13:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa będzie przedłuzona do porodu a szef nie może Panią zwolnić. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-13 06:56 konto usunięte
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-06-13 06:49 konto usunięte
W przypadku powrotu do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana z pełnych 3 miesięcy poprzedazjących miesiąc powstania niezdolności do pracy jako średnia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-12 20:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop trwa maksymalnie przez 36 miesięcy ( jeżeli jest jeden rodzic) do ukończenia przez dziecko 6 roku zycia ( do końca roku kalendazowego). Pracodawca nie płaci składek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-12 20:28
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Skoro umowa została rozwiązana w lutym, to nie jest już PAni osobą zatrudniona. Zasiłek macierzyński wybierze Pani do końca trwania jego okresu. Po tym czasie należy się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-12 17:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Liczy się średnia z podstawy wynagrodzenia a nie zasiłki. Zasiłek chorobowy tez jest wyliczany z podstawy wynagrodzenia, więc spoko. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-06-12 17:18
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z ostatnich miesięcy i wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-12 05:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa powinna być przedłużona do porodu a zwolnienie daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-06-11 22:31
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wypowiedzenie może Pani dać będąc na zwolnieniu i może Pani na nim być do końca trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-06-10 12:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Decyzja nalezy do szefa. Nie ma terminu, który by go obligował. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
439 odpowiedzi
2025-11-25 13:33
2025-05-20 07:03