2017-06-19 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać Pani zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie napisał Pan wniosku o przeniesienie nadgodzin na następny okres rozliczeniowy, to raczej ze swoich obowiązków nie wywiązuje sie pracodawca. Powinien Panu zapłacić za nadgodziny, jezeli nie zostały wybrane w okresie rozliczeniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie po podpisaniu umowy. Jeżeli będzie wiedział wczesniej, to jest obawa, że ją nie podpisze. Nie wiem jakie ma Pani relacje z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 10:40 Piotr Kostrzewa

Witam, nie musi Pani wysyłać do pracodawcy wniosku o cofnięcie wypowiedzenia. Jeżeli okres rozwiązania umowy przypada po okresie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ulega automatycznie (z mocy prawa) przedłużeniu do dnia porodu. Ochrona przed zwolnieniem również obowiązuje, jeżeli jest to umowa na cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 09:47 Piotr Kostrzewa

Witam,poniżej przedstawiam art. 36 Kodeksu pracy, który jednoznacznie odpowiada na pytanie."Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia kasy za nadgodziny. Nadgodziny powinny bilansować się w okresie rozliczeniowym ustalonym przez pracodawce. Wracając do meritum niewypłacanie należności pracownikowi jest podstawą do wypowiedzenia umowy przez niego w trybie natychmiastowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 13:58 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca wypowiedziałby Panu umowę, gdyby chciał ją rozwiązać przed terminem, do którego została zawarta. Skoro do dnia dzisiejszego nie dostał Pan wypowiedzenia, to umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 czerwca 2017 r. W takim wypadku pracodawca nie wypowie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 10:37 konto usunięte

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, „wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są to dwie różne umowy i dosyć istotne, jeżeli kobieta jest w ciaży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak normalnej kobiecie:) [ pokaż całą odpowiedź ]