2017-07-27 06:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się wynagrodzenie tylko od nowego pracodawcy. Z tej kwoty będą wyliczone zasiłki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-26 06:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli było to w pracy lub w miejscu, gdzie wykonywała Pani obowiązki słuzbowe, to tak. Wypadek należy zgłościć przełozonemu, najlepiej na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-26 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku z PUP jest wysokosć wynagrodzenia na poziomie minimalnej krajowej i od takiej kwoty naliczonego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-25 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nioe mżna zwolnić pracownicy w ciąży. Tylko w przypadku likwidacji firmy a nie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-25 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona, to nie może się Pani zarejestrować w PUP.W przypadku nie wypłacenia świadczeń przez pracodawcę pozostaje PIP lub sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-25 06:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu. W ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli dostanie Pani około tego , co zarabia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-25 06:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O ciąży powinna Pani poinformować pracodawcę a wypowiedzenie powinno byc wycofane. Zasiłki dostanie Pani tak, jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-24 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć zasiłku to 100 m%podstawy wynagrodzenia. Jeżeli nic się nie zmieni, to będzie miała Pani zasiłek macierzyński. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-21 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się tak stać, ale nic Pani nie poradzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-21 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma przerwy w ubezpieczeniu, więc może Pani isć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]