2017-08-01 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak może być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia musi być Pan na zwolnieniu co najmniej 30 dni, bez przerwy. Generalnie na zwolnieniu lekarskim może Pan być przez 182 dni. Nie wolno go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W uproszczeniu. Wszelkie spory i roszczenia między pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. Może także Pani poinformować PIP. Wpadna na kontrolę. Jaki będzie finał.....nie wiem, bo nie znam faktów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 14:05 Zielona_Linia

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych ulega wydłużeniu tylko w przypadku porodu w trakcie pobierania zasiłku lub w ciągu miesiąca po ustaniu jego pobierania. Po porodzie może Pani ubiegać się o świadczenie rodzicielskie.
Ciąża nie zwalnia z obowiązku przyjmowania skierowania na rozmowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 22:41 Piotr Kostrzewa

Witam,
zgodnie z Kodeksem pracy art. 154 par. 1 „Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.” oraz art. 153 Kodeksu pracy „§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na swiom urlopie może Pani pracować w innej firmie. Inaczej sprawa wygląda ze zwolnieniem lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani sytuacja wcale nie jest tak skompokowana jak Pani uważa. Składa Pani wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i w pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie. Pracodawca nie może sie nie zgodzić na przerwanie urlopu i nie może Panią zwolnić z pracy. Jeżeli nie podejmie Pani pracy a zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani już umowy, to za styczeń należy się wymiar z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy zwolnienie do ZUSu z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-30 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa powinna być przedłużona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]