2017-11-30 09:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być zawarta. Należy prowadzić ewidencje czasu a wysokosć wynagrodzenia nie może być niższa niż 13 zł brutto za godzine. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 20:37 Adam Sroga - Radca prawny

Nic się nie zmieniło, umowa w takim przypadku ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 12:46 Monika Rucka-Peryt

Tak, wlasnie na etapie projektowania nalezy to uwzgledniac [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 12:43 Monika Rucka-Peryt

Zglosic wypadek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 09:19 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, pozostaje Pani zatrudniona, zwolnienie należy dostarczyć pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Będzie Pani przysługiwał zasiłek choroby z ZUS przez cały czas trwania zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:55 Adam Sroga - Radca prawny

Przez pierwsze 33 dni (w roku kalendarzowym) nieobecności w pracy z powodu choroby, pracodawca płaci wynagrodzenie,od 34.dnia ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli będzie miała Pani 10 lat stazu pracy - studia plus 2 lata pracy- to wymiar urlopu będzie wynosił 26 dni. Staż z PUP oraz bycie domownikiem w gospodarstwie sie nie wliczaja do stazu pracy, który wpływa na prawo do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zsiłek bedzie wypłacany do porodu, ale ważne jest to, aby nie przerwać zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest zatrudnianie jak i zwalnianie pracownika. Na jakiej podstawie to juz inna kwestia. Prawem pracownika jest to, że zaswsze może sie odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]