2018-10-22 19:23 konto usunięte

Może Pani kontynuować płatne zwolnienie chorobowe już na siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-22 19:21 konto usunięte

52 tygodnie x 7 dni = 364 dni trwa urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-22 19:15 konto usunięte

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiązany jest wypłacić jedynie w przypadku ustania zatrudnienia. Jeżeli nie wykorzystała Pani w 2018 roku urlopu i umowa ulegnie rozwiązaniu w np. styczniu 2019, pracodawca będzie zobowiązany zapłacić za cały niewykorzystany urlop wypocz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-19 10:48 Zielona_Linia

Tak, jest to zgodne z prawem. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu.Limit 33 miesiący naliczany jest od wejścia w życie nowelizacji przepisów (22 luty 2016), przedłużenie umowy do dnia porodu nie oznacza podpisania kolejnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-18 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest liczony od czasu zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-18 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona od poczatku ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-16 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Za piewrsze 30 dni nikt Pani nie zapłaci. Potem trzeba chorować przez co najmniej 30 dni a najlepiej do porodu. Umowa nie będzie przedłużona , ale ZUS będzie wypłacał zasiłek. Chyba, że sie czegoś doptatrzy, a na pewno będzie szukał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-16 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 30 dniach zwolnienia zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-16 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zus nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-14 19:28 konto usunięte

Nie obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania, na płatne zwolnienie może Pani przejść w każdym czasie. 
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży,... [ pokaż całą odpowiedź ]