2013-11-07 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wypowiem się jednoznacznie czy i po której stronie zostało złamane prawo. Wszystko zalezy od tego jak jest sformułowana umowa, na jakiej zasadzie pracodawca wysłał Pan do domu oraz skierował na kurs. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie spory pracownicze, tak jak i w Polsce rozstrzyga sąd. Jeżeli uważa Pan , że pracodawca złamał praco, to powinien Pan napisać do niego pismo wzywające o wypłacenie należnego wynagrodzenia (za potwierdzeniem odbioru). Jeżeli się nie zgodzi może skorzystac Pan z usług "miejscowego"prawnika lub... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani podlegac obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu ze względu na zatrudnienie, to nie może Pani byc jednoczesnie ubezpieczona w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to zasiłek będzie wypłacany przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Renta nie chroni przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskego, natomist urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał tylko wtedy jeśli będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 19:56 konto usunięte

W dniu rozpoczęcia/powrotu do pracy może Pani przedłożyć zwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 13:25 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Wynagrodzenie 1600zł bruttotoskładki do zaplaty ze strony pracownikaspołeczne 219,36 zdrowotne 124,26
składki do zapłacenia przez pracodawcęspołeczne  291,04FPi FGSP       40,80
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wykorzystała Pani cały urlop i wraca do pracy, to nie jest już Pani osobą chronioną  tego tytułu. Do roztrzygnięcia pozostaje jeszcze kwestia czy jest ani w ciąży czy też dopiero planuje być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, jeżeli pracodawca będzie świadomie łamał przepisy, to nic innego Pani nie pozostaje jak poinformować o tym fakcie odpowiednie instytucje. Sama nie jest Pani w stanie wyegzekwować na pracodawcy niczego. [ pokaż całą odpowiedź ]