2012-09-27 12:43 mia70
Witam, zgodnie z informacją poniżej niestety nie należy sie:
"był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 105; w okresie w tym nie uwzględnia się okresów urlopó...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-27 12:40 mia70
Witam, pracodawca ma prawo odmówić w tym przypadku zmiany rozkładu czasu pracy, ale oczywiście może się zgodzić. Niestety nic z tym nie da się zrobić, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-27 05:51 konto usunięte
Dziękuję za odpowiedź na moje pytanie. Mam jeszcze jedno pytanie. Czy mając umowę na 1/2 lub 3/4 etatu mogę wyrobić trochę więcej godzin niż przewiduje dany etat za tą samą stawkę a nie za nadgodziny. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-26 15:02 mia70
Witam, nie znam przepisu zakazującego pracy dodatkowej tzn. w oparciu o np. tylko jedną umowę o pracę (mogą istnieć wewnetrzne zarządzenia pracodawcy co do zatrudnienia w innej firmie). Hmm czy praca tokarza nie będzie wymagała od Pana pełnej koncentracji? ale oczywiscie sam Pan zadecyduje, hmm a po... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-25 09:00 konto usunięte
Tak będę. Zawsze będę chodził najpierw jeżdzić a potem do drugiej pracy która nie jest ciężka. Chcę tylko wiedzieć czy jaki kolwiek przepis mi tego zabrania. A poza tym będę pracował we wszystkie weekendy co daje mi już godziny z 1/2 etatu a wtedy nie pracuję w drugiej pracy.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-24 12:30 mia70
Witam, czy będzie Pan w stanie pracować 8 godzin + 6 godzin na dobę bez obciążenia dla organizmu i z pełną odpowiedzialnością za zakres czynności na tych stanowiskach? pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-24 12:27 mia70
Witam, całkiem możliwe, że takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, może się okazać, bowiem, że są u pani w firmie pracownicy, którzy mieli szczęście, iż objeła ich ustawa antykryzysowa, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-24 12:23 mia70
Witam,
pracodawca ustala harmonogram czasu pracy, pracodawca ustala godziny pracy, bowiem to on jest odpowiedzialny za organizację pracy. Oczywiscie istnieją wyjątki, ale też istnieje procedura wprowadzenia zmian. Za mało mam informacji, aby udzielić pełniejszej odpowiedzi, pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-15 20:27 konto usunięte
Pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy także wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy (art. 231 § 1) (wyrok SN z dnia 29 września 1998 r., I PKN 349/98, OSNAPiUS 1999, nr 20, poz. 653).
czy ma Pan jakieś dodatkowe pytania?
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-15 18:44 S-Kadra Beata Barwinek
Witam zgodnie z kodeksem pracy Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozw... [ pokaż całą odpowiedź ]
139 odpowiedzi
32 odpowiedzi
13 odpowiedzi
2023-07-17 15:22
2022-04-29 10:26