2021-06-18 14:54 konto usunięte

Pod poniższym linkiem w przystepny sposób zostało wyjasnione Pani pytanie:https://www.krus.gov.pl/zadania-krus/ubezpieczenie-spoleczne-rolnikow/ubezpieczenie-spoleczne-rolnikow-dla-osob-wykonujacych-umowy-agencyjne-umowy-zlecenia-lub-inne-umowy-o-swiadczenie-uslug-do-ktorych-stosuje-sie-przepisy-dot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-01 15:37 Zielona_Linia

Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w trybie art. 55 § 1 Kodeksu pracy (szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika), to zasiłek dla bezrobotnych może być przyznany od dnia rejestracji, po spełnieniu określonych waunków do otrzymania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 10:25 karolina.maciag

Tak, jak wspomniałam powyżej, po 3 m-cach zasiłku pracodawca może Panią zwolnić w trybie natychmiastowym, zatem przejście na zasiłek wiąże się z ryzykiem zwolnienia. Skoro Pani pracuje długo i jeśli pracodawca ma stabilną pozycję, to może nie będzie uciekał się do takiego rozwiązania. Gwarancję zatr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-27 19:46 Audart2

Na jak długi Okres Pan Audart2 będzie mógł wrócić na zwolnie do 6miesiecy czyli do stycznia czy dłużej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-15 13:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 21:00 ola.ola

Rozumiem ze stosunek pracy bedzie trwał skoro na zasiłku rehabilitacyjnym nie mogą mnie zwolnic ? odrazu przeszła bym po zasiłku rehabilitacyjnym na urlop wychowawczy rozumiem że tak mogę ? Dziękuje Pani bardzo za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-12 16:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego w jakim trybie odbędzie się zamknięcie lokalu usługowego. Jeżeli zamknięcie jest tymczasowe i nastąpi np. ze względu na COVID-19, a pracownicy będą wciąż gotowi do pracy i jedyną przeszkodą w jej wykonywaniu będzie czasowe zamknięcie miejsca pracy, to w myśl art. 81 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 18:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy nie precyzuje wprost takich szczegółów. Wskazuje jedynie na sporządzenie nowego, poprawnego świadectwa pracy i usunięcie z akt starego. Praktyka natomiast podpowiada, dołączenie do sprostowanego świadectwa również pisma przewodniego opatrzonego datą jego prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 20:54 karolina.maciag

Jeśli nadal będzie trwał stosunek pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-14 14:50 sezit13

A co zrobic jak chce sie zwolnic a pracodawca mnie straszy dyscyplinarka lub ze sam sie zwolnie. A ja licze ze z winy zakladu pracy kiedys mnie wkoncu zwolnia [ pokaż całą odpowiedź ]