2014-01-17 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko dlatego, że nie rozwiązuje Pani stosunku pracy z obecnym pracodawcą. Nie może Pani dostac świadectwa. Dla nowego pracodawcy jest to bez znaczenia, ale musi wiedzieć, że w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona w "starym miejscu". [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy. Po porodzie będzie się Pani należał zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła nowe regulacje dotyczące sporządzania rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 13:29 karolina.maciag

Będąc zatrudnionym na etacie, można podjąć inną formę współpracy (np. zlecenie, umowa o dzieło) z pracodawcą bądź z innym podmiotem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie rozwiązała Pani stosunku pracy, to nie może dostać świadectwa. Świadectwo zostaje wydane po zakończeniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek powinien być złozony co najmniej 30 dni przed powrotem. Jeżeli dostarczy go Pani 40 dni przed powrotem , to dobrze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 18:45 karolina.maciag

Jeśli Pani jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, to przysługują Pani 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 r.ż. z tytułu art. 188 KP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale po 90 dniach oczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy tutaj kilka spraw. Po pierwsze pracodawca nie może żądać od Pani zrobienia badań w czasie urlopu. Może je Pani wtedy zrobić, ale powinna się domagać za to dnia wolnego po powrocie do pracy (kwesta umowna ). Po drugie-jeżeli po powrocie w pierwszym dnu chce Pani iść na L-4 nie musi Pani robić ba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 15:31 karolina.maciag

Pracodawca zapewne chce się zabezpieczyć mając aktualne badania pracownika, którego nie było przez dłuższy okres w pracy. Nie ma jednak jednoznacznych przesłanek, by wysyłał Panią na badania kontrolne. Badaniom tym podlegają pracownicy, którzy chorowali nieprzerwanie 30 dni lub dłużej. Jesli bezpośr... [ pokaż całą odpowiedź ]