2014-01-14 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może korzystać z opieki medycznej finansowanej przez NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Unijna koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego obowiązuje w państwach członkowskich Unii Europejskiej, którymi są: Austria, Belgia, Bułgaria, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niemcy, Polska, Portugalia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 19:35 karolina.maciag

Kwestia wypowiedzenia nie ma znaczenia. Stosunek pracy trwa do zakoñczenia okresu wypowiedzenia i pracodawca musi uwzglednic zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 10:58 karolina.maciag

Tak, należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie  (L-4)  oraz wszelkie świadczenia z tym związane przysługuje osobom zatrudnionym, za które są odprowadzane składki chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 23:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osiągnięcie przychodów może zmniejszyć lub zawiesić pobieranie renty rodzinnej. Przychody  nie przekraczające kwoty stanowiącej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia powodują zmniejszenie części uzupełniającej o kwotę przekroczenia.W razie osiągania przychodu przekraczającego kwotę 130% przec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dyżur wypadł w czasie zwolnienia, to nic nie musi Pani odpracowywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani,ale czy ZUS przyzna tego nie wiemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja tylko zaznaczę, żeprzebywanie na urlpoie wychowawczym niechroni Panią bezwzględnie przed wypowiedzeniem. W pewnych okolicznościach pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 10:25 karolina.maciag

Tak, jak wspomniałam powyżej, po 3 m-cach zasiłku pracodawca może Panią zwolnić w trybie natychmiastowym, zatem przejście na zasiłek wiąże się z ryzykiem zwolnienia. Skoro Pani pracuje długo i jeśli pracodawca ma stabilną pozycję, to może nie będzie uciekał się do takiego rozwiązania. Gwarancję zatr... [ pokaż całą odpowiedź ]