2014-05-22 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile będzie miała Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Po pół roku pobierania zasiłku może się Pani starac o swiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję rozmowę z szefem i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości  oraz jasne ustalenie zadań oraz priorytetów. Byc może argumenty, które Pani przedstawi będą zrozumiałe dla wszystkich i razem da się rozwiązać problem. Z pracy zawsze można zrezygnować, ale to jest wyjście ostateczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie będzie za porozumieniem, to może nastąpić w kazdym momencie (z dnia na dzień). Sytuacja się skompiluje, gdy pracodawca nie bedzie chciał się zgodzic na porozumienie. Wtedy obowiązują Panią okresy wypowiedzenia takie same jak w przypadku zwolnienia przez pracodawcę. Jezeli jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Propozycja "poszukania sobie nowej roli w innym zespole" nie jest tym samym co wypowiedzenie, więc nie ma się czym martwić. W tej sytuacji pracodawca nie może Panią zwolnić i z tego co Pani napisała nie ma takiego zamiaru. W okresie ciąży i macierzynstwa jest Pani chroniona. Cała reszta jest kwestią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie ciąży oraz na urlopie macierzyńskim jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 15:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . Może Pani zajść w ciążę kiedy tylko będzie chciała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 10:53 karolina.maciag

Jeśli pracuje Pan zmianowo, to musi Pan stawić się w pracy, gdy wypada zmiana. Nie ma jednak obowiązku pracy za kogoś; mało tego - może dojść wtedy do złamania doby pracowniczej i innych przepisów, za co pracodawca powinien być pociągnięty do odpowiedzialności. Radziłabym sprawdzić, czy w podpisanej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-11 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podpisał Pan deklarację (co kolwiek to znaczy) i nie ma na niej daty obowiązywania, to jest ważna bezterminowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-11 18:45 karolina.maciag

Nie ma przymusu godzenia się na coś, co wykracza poza obowiązującą umowę o pracę. Jeśli pracownik ma wykonywać pracę kogoś innego poza swoim harmonogramem czasu pracy, to najpoprawniej byłoby zawrzeć umowę zlecenie z określeniem wynagrodzenia. Nie są to bowiem nadgodziny związane z pracą na stanowis... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 17:00 karolina.maciag

Pracodawca ma na ukaranie pracownika 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika oraz 3 m-ce od momentu przewinienia. Nie minęły jeszcze 3 m-ce od rzekomego popełnienia przez Panią uchybienia zawodowego, zatem pracodawca mógł udzielić Pani nagany. Jeśli ma Pani argumenty na potwierd... [ pokaż całą odpowiedź ]