2013-10-24 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku ma osoba, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona  i osiągała  wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę wypłąca się po uzyskaniu uprawnień do jej otrzymania. Nie ma znaczenia w jaki dzień tygodnia wypadnie. Powinien regulować to jakiś zapis wewnętrzny w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Alimenty w wysokości max.60 % a zajęcia inne niz alimenty max. 50% poborów. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż alimenty, zgodnie z przepisami kodeksu pracy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odlicze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy wlicza się do stazu pracy od którego zależy nabycie prawa do uprawnień pracowniczych. Do wymiary urlopu wlicza się również okres szkoły (studiów). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-20 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik powinien mieć aktualne badania. Jezeli w tym czasie pojawi się kontrola z PIP lub SANEPiD, to konsekwencją tego może być nałożenie na pracodawcę kary grzywny przewidzianej w art. 283 § 1 k.p. Jeżeli pracownik nie chce się poddac badaniom to może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 08:45 wfirma.pl - księgowość online

Jeżeli umowa zlecenie, wynagrodzenie brutto będzie wówczas stanowiło koszt w działalności (kolumna 12 kpir Wynagrodzenie w gotówce i naturze). Tu przypominam że w zależności od statusu pracownika może być konieczność odprowadzania za niego składek ZUS. 
Nastomiast jeżeli korzysta Pan w prowadzonej d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 08:39 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

To zależy od wysokości wynagrodzenia. Przy niskim wynagrodzeniu nie będzie się kalkulowało zakładanie własnej firmy przez pracownika i płacenie własnego zus. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani zgłaszać tego faktu do PIP i Sanepidu, ale musi do ZUSu w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia. Będąc pracodawcą musi Pani zapewnić swojemu pracownikowi wszystko to , co gwaratuje mu kodeks pracy. Szkolenia BHP (wstępne i okresowe) może przeprowadzić osoba posiadająca kwalifikację. Obecnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę podpisuje Pani z pracownikiem. Co do tego ma zleceniodawca. Umowa po między Panią a zlecenidawcą nie ma nić wspólnego z zatrudnieniem przez Panią pracownikówdo wykonania tej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U. Nr 166 poz. 1608 z późn. zm.) w art. 7 wprowadza zasadę, iż agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.  A... [ pokaż całą odpowiedź ]