2013-11-27 20:49 Jowita
Jednoczesne otwarcie działalności gospodarczej przebywanie na zwolnieniu l-4 spowoduje utratę prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-07-30 11:53 Adw. Filip Poniewski
W tej sytuacji dobrze by było zawrzeć z pracownikiem aneks do umowy o pracę wskazujący nowe miejsce zatrudnienia. Należy bowiem pamiętać, że pracownik może być oddelegowany przez pracodawcę na inne stanowisko na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Brak uregulowania tej kwestii może doprowadzić do stwi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-15 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Temat rzeka. Powinien Pan skontaktować się z kimś, kto Panu wszystko wyjaśni. Na forum jest to niemożliwe, bo nie znamy szczegółowej specyfikacji wykonywania zawodów oraz jakie sa zawarte umowy z pracownikami. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2013-11-26 20:45 Piotr Górny - prawo pracy
odprawaprzysługuje na zasadach ogólnych tak jak w pryzpadku pozostałych pracownikóww zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:
do 2 lat - 1 mies. wynagrodzenie
2-8 lat - 2 mies. wynagrodzenie
powyżej 8 lat 3 mies. wynagrodzenie.
Ochrona przedemerytalna może stanowić podstawę wystąpien...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-23 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może Pani nzastosować ustawy o zwolnieniach grupowwych, bo zatrudnia Pani tylko 5 oosób a musi byc co najmniej 20. Z tego co Pani napisała wykreśla zdanie o ustawie i zwolnieniach grupowych i będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-14 16:24 konto usunięte
Witam,Powody, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są wskazane w art.52 i art.53 k.p. Przyczyną zastosowania takiego trybu w żadnym wypadku nie może być likwidacja stanowiska pracy z przyczyn zależnych od pracodawcy. Pozostaje albo rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-20 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z prawem pracownik przed podjęciem pracy powinien mieć ważne badania lekarskie.. Może Pan go zatrudnić, ale będąc pracodawcą Pan podejmuje ryzyko. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-19 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, po powrocie może Pani skorzystać z L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2009-02-12 13:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Zgadza się - ale zasiłek chorobowy - czyli po 33 dniach choroby. W firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników także ZUS płaci zasiłek chorobowy, z tą jednak różnicą, że w jego imieniu wypłaca go pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-19 08:57 kosciuszko2
Mam jeszcze jedno pytanie, czy mogę pójść na zwolnienie od pierwszego dnia pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi