2014-07-19 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowązki bhpowca powinien Pan pełnić w innym wymiarze pracy (nie można tego robić w ramach jednego stanowiska), czyli 1/4 BHP, 3/4 inne- co daje cały etat. Szkolenia okresowe może Pan robić, ale na podstawie innej umowy (np, zlecenie). Specjalisa ds BHP będzie Pan po przepracowaniu 1 roku (może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-15 11:10 Jowita

Jeżeli będzie chciała Pani pobierać zasiłek chorobowy oraz macierzyński z działalności gospodarczej i z umowy o pracę to tylko pod warunkiem, że przychód z umowy o pracę bedzie niższy od minimalnej krajowej obecnie to 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może założyć Pani działalność, ale będąc zatrudnionym , z tytułu prowadzenia DG nie dostanie Pani zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-20 09:31 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

W przypadku osoby współpracującej koszt składek ZUS ponosi wyłącznie pracodawca, prowadzący działalność gospodarczą. Cała wartość składek ZUS stanowić będzie dla przedsiębiorcy koszty uzyskania przychodów, a współpracujący nie odliczy tych kwot w ramach własnej deklaracji PIT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Logo, znak firmowy, nie jest obowiązkowy, ale czasami jest więcej wart niż cała firma. Skąd go wziąć??? Najlepiej z głowy. Trzeba uważać, aby nie skopiować inny, bo często są zastrzeżone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-19 15:20 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Umowa o dzieło nie podlega obowiązkowym składkom zus. Jeżeli chodzi natomiast o umowę zlecenie to zus będzie obowiązkowy, natomiast nie będzie trzeba płacić za okres trwania umowy składek do krus. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 14:05 wfirma.pl - księgowość online

Nievatowiec jako podstawę ustalenia wartości początkowej środka trwałego przyjmuje cenę brutto z faktury dokumentującej zakup. Amortyzacja naliczana więc będzie od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-25 17:37 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad  m.in -  chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-30 22:17 Jowita

1. Nie da się zawiesić firmy zatrudniając pracowników
2. Właściciel firmy uzyska prawo do urlopu wychowawczego jeżeli zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej zawiesi/zlikwiduje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 21:37 wfirma.pl - księgowość online

W przypadku zakupu tego typu artykułów dla pracowników można ująć je w kosztach. Natomiast jeżeli chodzi o zakup kawy herbaty czy cukru dla kontrahentów, w ostatnim czasie miały miejsce wyroki i interpretacje, które uznawały tego typu wydatki za koszty reprezentacji. A te z kolei nie mogą stanowić k... [ pokaż całą odpowiedź ]