kategoria: Emerytury / Renty
2015-02-02 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko zalezy do formy przejęcia firmy. Nie mniej jednak, jeżeli zostanie Pan zwolniony z przyczyn zakładu pracy (likwidacja) po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy może się Pan starac o świadczenie przedemertyalne. Nie ma Pan obowiązku przechodzenia do nowej firmy. W t... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-20 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musi Pani spełniac warunki w dniu rozwiązania umowy. Z tego co Pani napisała brakowało Pani lat (warunek 55 dla kobiet). [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-20 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunkiem uzyskania świadczenie jest ukończenie 55 lat (w tym przypadku) życia. Lata pracy Pani ma, ale zabrakło tych pierwszych lat. Wszystkie warunki należy spełnić w dniu rozwiązania stosunku pracy, a nie w czsie przebywania na zasiłku lub rejestrze PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-16 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie znam szczegółów, wiec nie odniosę się bezpośrednio do tej sprawy,ale nie musi byc likwidacji stanowiska pracy tylko zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Po zarejestrowaniu w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesiecy można składać wniosek o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-14 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, jak napisałem wcześniej musi zostać Pani zwolniona. Warunki nalezy spełnić w dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-12 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli chodzi o świadczenie przedemerytalne to musi Pan pracować i zostac zwolnionym z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (czyli zakładu-likwidacja stanowisk, restrukturyzacja, itp) po czym zarejestrować się w PUP z prawem do zasiłku dla bezrobotnych i po pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-09 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zalezy od tego, czy w cwili przejścia będzie Pani spełniała okreslone warunki. Jednym z nich jest zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika lub utrata prawa do renty. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-05 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ważne jest to, aby w dniu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn wynikających po stronie pracodawcy spełniać warunki do uzyskania świadczenia. Nie jest istotne kto teraz ma lata i staz pracy, ale to co sie ma w dniu zwolnienia., [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Emerytury / Renty
2014-12-31 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwiększenie wymiaru nie, ale kapitał poczatkowy może być powiększony. Rekompensata obliczana jest przy ustalaniu wysokości nowej emerytury dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. O szczegóły należy pytać w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-19 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wniosek można złozyc zawsze. [ pokaż całą odpowiedź ]
342 odpowiedzi
35 odpowiedzi
2 odpowiedzi