eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Podpisanie nowej umowy a L4 ciąża


2020-04-02 14:19 autor: Karolka_nowa

524 odsłon

Podpisanie nowej umowy a L4 ciąża

Dzień dobry,

bardzo proszę o wsparcie w poniższym temacie. 29.02 rozwiązałam umowę o pracę (roczna, na 1/2 etatu) u poprzedniego pracodawcy (agencja, która mnie zatrudniała na potrzeby dotychczasowego pracodawcy). 2.03 podpisałam umowę o pracę (na etat, bezterminowa) już bezpośrednio z firmą główną.

Po ok. 1 tygodnia od podpisania umowy dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Niestety czułam się bardzo źle i nie byłam w stanie dalej pracodawać. Po 2 tygodniach od podpisania nowej umowy dostałam zwolnienie L4 (kod B) na okres 1 miesiąca.

Moje pytania są następujące:

- Czy dzień różnicy pomiędzy rozwiązaniem (29.03) a podpisaniem nowej umowy (2.03) ma znaczenie dla ZUS-u (1.03 nie byłam ani tu ani tu zatrudniona - była to niedziela)?

- Czy jeśli objawy ciąży będą się stale nasilały i uniemożliwią dalszą pracę, lekarz będzie mógł przedłużyć zwolnienie na pewien czas lub okres całej ciąży? Pytam z prawnego punktu widzenia (czy są jakieś przeciwskazania, biorąc pod uwagę jedynie fizycznie 2 tygodnie przepracowane, a potem zwolnienie)?

Będę wdzięczna za pomoc!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-04-04 10:47 autor odpowiedzi: Jowita

    Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

    1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),

    2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).

    Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2016-04-19 08:10 przez konto usunięte

    W marcu podpisałam umowę o pracę. Czy mogę iść na zwolnienie?

    Witam,10 marca podpisałam umowę, to moja pierwsza umowa. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mogę iść na zwolnienie lekarskie B?

  • marsha

    Dodano 2016-10-06 21:31 przez marsha

    Zajście w ciążę po popisaniu umowy

    Witam,mam podpisaną umowę o pracę na czas określony 3 mięsiecy, potem będzie umowa o pracę na 2 lata i chciałam się dowiedzieć, czy po podpisaniu tej drugiej umowy, jeśli zajdę w ciążę to przysługują mi wszystkie prawa, czyli 9 miesięcy 100% płatnego i potem 80% przez rok tak? Kiedy mogę dać zwolnie...

  • w2212

    Dodano 2020-03-30 15:24 przez w2212

    L4 a ciąża po L4

    Dzień dobry,jestem na L4 z powodu choroby. Jest to ostatni miesiąc przysługującego mi zasiłku chorobowego. W międzyczasie zaszłam w ciążę. Z uwagi na to, że źle ją znoszę lekarz również chciał już wypisać zwolnienie, ale odmówiłam, ponieważ i tak jestem na L4 z powodu choroby i nie chcę od razu poka...

  • Tofikowa

    Dodano 2020-02-16 22:30 przez Tofikowa

    Nowa praca a L4

    Witam, mam mały problem, mianowicie dostałam umowę o pracę 16 września na rok czasu, przy podpisaniu umowy byłam w ciąży (3 miesiąc), o której dowiedziałam się dwa tygodnie wcześniej, 19 listopada trafiłam do szpitala z powodu zagrożonej ciąży.Moje pytanie brzmi: czy mogę mieć jakieś problemy z ZUS-...

  • Gosia 1236

    Dodano 6 dni temu, 16:19 przez Gosia 1236

    Czy dostanę zasiłek macierzyński?

    Jestem w 4 tygodniu ciąży, jeżeli zatrudnię się gdzieś teraz to po przepracowanym miesiącu mogę iść na zwolnienie lekarskie i po porodzie dostanę zasiłek macierzyński?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

  • Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...

  • Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania