eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Podpisanie nowej umowy a L4 ciąża


2020-04-02 14:19 autor: Karolka_nowa

1 201 odsłon

Podpisanie nowej umowy a L4 ciąża

Dzień dobry,

bardzo proszę o wsparcie w poniższym temacie. 29.02 rozwiązałam umowę o pracę (roczna, na 1/2 etatu) u poprzedniego pracodawcy (agencja, która mnie zatrudniała na potrzeby dotychczasowego pracodawcy). 2.03 podpisałam umowę o pracę (na etat, bezterminowa) już bezpośrednio z firmą główną.

Po ok. 1 tygodnia od podpisania umowy dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Niestety czułam się bardzo źle i nie byłam w stanie dalej pracodawać. Po 2 tygodniach od podpisania nowej umowy dostałam zwolnienie L4 (kod B) na okres 1 miesiąca.

Moje pytania są następujące:

- Czy dzień różnicy pomiędzy rozwiązaniem (29.03) a podpisaniem nowej umowy (2.03) ma znaczenie dla ZUS-u (1.03 nie byłam ani tu ani tu zatrudniona - była to niedziela)?

- Czy jeśli objawy ciąży będą się stale nasilały i uniemożliwią dalszą pracę, lekarz będzie mógł przedłużyć zwolnienie na pewien czas lub okres całej ciąży? Pytam z prawnego punktu widzenia (czy są jakieś przeciwskazania, biorąc pod uwagę jedynie fizycznie 2 tygodnie przepracowane, a potem zwolnienie)?

Będę wdzięczna za pomoc!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-04-04 10:47 autor odpowiedzi: Jowita

    Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

    1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),

    2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).

    Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2016-04-19 08:10 przez konto usunięte

    W marcu podpisałam umowę o pracę. Czy mogę iść na zwolnienie?

    Witam,10 marca podpisałam umowę, to moja pierwsza umowa. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mogę iść na zwolnienie lekarskie B?

  • AnnaG.P.

    Dodano 2021-07-27 18:53 przez AnnaG.P.

    Czy mogę zejść na L4 w ciąży?

    Witam, przez 3 lata byłam w ciągłości zatrudniona w jednej firmie na cały etat. Moja umowa wygasa 31.07, nową pracę podejmę od 1.09.
    Czy w momencie, jeśli w sierpniu będę zarejestrowana w urzędzie pracy a zajdę w tym czasie w ciążę, to czy we wrześniu będę mogła zejść na zwolnienie lekarskie? Mój za...

  • RenataAnna87

    Dodano 2021-06-29 21:18 przez RenataAnna87

    Po jakim czasie mogę iść na L4 aby przysługiwały mi świadczenia ZUS?

    Witam serdecznie, Jestem na początku 5 miesiąca ciąży, obecnie podjęłam pracę na umowę o pracę na cały etat, na okres próbny 3 miesięcy. Ponieważ u 3ech poprzednich potencjalnych pracodawców na wstępie poinformowałam o moim stanie i w konsekwencji nie otrzymałam zatrudnienia, tym razem tego nie zrob...

  • Laura123

    Dodano 2021-06-15 14:52 przez Laura123

    Dwie umowy a L4 ciążowe

    Dzień dobry. Jestem obecnie zatrudniona od 3 lat na umowie o pracę na pełen etat. Z początkiem czerwca rozpoczęłam drugą umowę o pracę na pół etatu. Dowiedziałam się właśnie, że jestem w ciąży. Czy przysługuje mi chorobowe z obu umów?
    Podstawą chorobowego w pierwszej umowie będzie średnia z 12 miesi...

  • w2212

    Dodano 2021-01-23 13:20 przez w2212

    L4 ciążowe po zmianie pracy

    Ostatnio zmieniłam pracę. Jestem na 3 miesięcznej umowie. Czy jak pójdę na L4 to mogę zostać zwolniona (okres próbny)? I czy wyliczenie chorobowego będzie z ostatnich 12 m-cy jak pracowałam w innej firmie, czy tylko na podstawie umowy podpisanej z nowym pracodawcą?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł

    Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł

    Zmian podatkowych dotyczących pracowników ciąg dalszy - tym razem dotyczą one osób zmieniających pracę. Od 2023 roku ostatnia pensja od poprzedniego pracodawcy będzie niższa nawet o ponad 300 zł! Nie dotyczy to osób na umowie zlecenie.

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

  • Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania