Witam,
posiadam dwa tytuły zatrudnienia. W stosunku do jednego ZUS wszczął postępowanie, gdyż zatrudniła mnie siostra na etat od 15.10.2017, a od grudnia przebywam na chorobowym (ciąża). Czy ZUS może nie uznać mojego chorobowego i zasadności mojego zatrudnienia?
2018-05-20 10:07 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2014-08-21 12:23 przez aska_2706
Mam pytanie odnośnie wypłaty zasiłków z ZUS. Od prawie 10 lat pracuję w jednej firmie na 1/2 etatu, a oprócz tego od 10 kwietnia tego roku przyjęłam się dodatkowo także na 1/2 etatu, ale w innej firmie. Później dowiedziałam się, że jestem w ciąży i od 26 czerwca lekarz po wizycie wystawił mi L4.
Obe...
Dodano 2016-10-14 09:08 przez konto usunięte
Witam, obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę w jednym zakładzie, mam ofertę pracy z drugiej firmy. Czy gdybym zaszła w ciążę mogę przejść na zwolnienie lekarskie w tej drugiej firmie od razu czy jest jakiś okres wyczekiwania? Czy w takich sytuacjach ZUS często się "czepia"?
Dodano 2017-07-26 09:33 przez gosc1234
Witam,jestem zatrudniona 2 lata w firmie X na pełen etat, od stycznia zatrudnił mnie również mąż jako pracownika na umowę o pracę na 1/2 etatu. Po 3 miesiącach zaszłam w ciążę i do obydwóch firm dostarczyłam L4. W firmie męża ZUS wszczął postępowanie i uznał, że nie mogę być zatrudniona jako pracown...
Dodano 2020-11-05 05:56 przez aszu0808
Witam. W kwietniu br tj. 30.04.2020 pracodawca rozwiązał ze mną umowę, od 28.04 przebywałam na L4. Najpierw leczyłam się u endokrynologa, później psychiatra do 31.10.2020 tj. 186 dni.
W międzyczasie okazało się, że jestem w ciąży (6 tygodni), ale w związku z panującą sytuacją nie mogłam dostać się d...
Dodano 2018-02-07 13:20 przez konto usunięte
Witam,pracuję na pełen etat od 2 lat, a od dwóch tygodni mam drugą umowę w innej firmie na 3/4 etatu. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy z tej drugiej umowy też dostanę pieniądze, jeżeli pojdę na chorobowe?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49