Witam,
jestem w ciąży, w tym momencie nadal pracuję, ale w końcu będę musiała przejść na L4. Na chwilę obecną otrzymuje wynagrodzenie miesięczne premie uznaniową co miesiąc. Na umowie o pracę jest wpisana ona jako "premia uznaniowa do 12% wynagrodzenia podstawowego".
W późniejszym czasie otrzymałam dwa aneksy, na których była zmiana wysokości podstawy wynagrodzenia z informacją, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie. W zakładowym regulaminie pracy jest wpisana informacja o tym, że pracownik może mieć wypłacaną premie w czasie niezdolności do pracy.
Moja kadrowa powiedziała, że w związku z tym do średniej z 12 miesięcy pensja nie będzie brana pod uwagę, ale jednocześnie zdaję sobie sprawę z tego, że premia również nie będzie wypłaca. ponieważ obowiązuje zasada, że jest ona nagrodą za coś. Czy w takim przypadku zasiłek w czasie zwolnienia oraz urlopu macierzyńskiego będę miała pomniejszony o comiesięczną premię, którą teraz otrzymuje?
Czy w związku z aneksami, na których nie ma wzmianki o premii jest ona tylko dobrą wolą, czy nadal widnieje na umowie? Jeszcze jedno pytanie: kto wylicza wysokość zasiłku po upływie 33 dni zwolnienia: ZUS ze składek czy kadrowa i poddaje taką informację do ZUS-u?
Z góry dziękuję za pomoc.
2017-10-20 18:33 autor odpowiedzi: konto usunięte
2017-10-20 20:41 autor odpowiedzi: mon_gosc3
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-10-25 18:32
Jeśli zachowuje Pani prawo do premii nawet w momencie przebywania na zwolenieniu lekarskim i jest ona stała to jest ona wypłacana. Gdyby była jeszcze brana do średniej wtedy miałaby Pani ją naliczoną podwójnie. Do ustalania podstawy zasiłku są brane pod uwagę wynagrodzenia wszystkie, nawet te zwiekszone. Jeśli miałaby Pani zmiane etatu, to wtedy do podstawy zaisłku brane by były wynagrodzenia od momentu zmiany etatu, niekoniecznie z 12 m-cy.
2017-10-27 19:29 autor odpowiedzi: mon_gosc3
Dodano 2017-07-16 20:16 przez mamaaa
Dzień dobry,od marca tego roku otrzymałam podwyżkę i moje wynagrodzenie obecnie wynosi 7000 zł brutto, wcześniej wynosiło 6200 zł brutto (dodatkowo otrzymuję roczne premie i spore wypłaty za nadgodziny).Mam chorowite dziecko i średnio co drugi miesiąc spędzam na L4 ok 3 dni. Obecnie jestem w ciąży i...
Dodano 2016-05-30 22:10 przez Kola27
Witam, moja sprawa dotyczy wynagrodzenia chorobowego. Moje zarobki składają się z podstawy oraz premii sprzedażowej. W 2015 roku byłam na zwolnieniu od początku listopada do połowy stycznia 2016, gdzie moje wynagrodzenie chorobowe było naliczane z podstawy oraz premii sprzedażowej.W 2016 roku w styc...
Dodano 2015-04-02 11:14 przez BlueMadamme
W moim zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika (premia handlowa).
Moje zwolnienie lekarskie obowiązuje od dnia 10.07.2014. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania. Do dnia 30.06.2014 zatr...
Dodano 2017-12-24 10:54 przez Tosiasamosia
Witam,od 28 września jestem na zwolnieniu lekarskim. Moje miesięczne wynagrodzenie nie jest stałe (podstawa plus premia). Nigdy nie dostałam mniej jak 3,5 tys. zł (maks. 6,5 tys. zł) na rękę. Grudniowe wynagrodzenie, jakie otrzymałam na konto to 2 tys. zł.Skąd taka kwota?
Dodano 2017-08-21 11:44 przez Iza0713
Zmieniałam stanowisko pracy w tej samej firmie. Przed zmianą moja pensja składała się z podstawy i premii, które wypracowałam (sprzedaż, efektywność itd). Po zmianie stanowiska było podobnie, podstawa, premia za wypracowane wyniki.
Premia wypłacana jest z 2-miesięcznym opóźnieniem, więc bym nie dost...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Po co się tworzy system premiowania?
Systemy premiowania to narzędzie elastycznego wynagradzania pracowników. Według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016 pracownicy otrzymują przeciętnie 16% premii. Dlaczego pracodawcy decydują się na wprowadzenie takiego narzędzia? Po co ...
Czy premie są wliczane do wynagrodzenia za czas urlopu?
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
Własna odzież robocza pracownika: ekwiwalent zwolniony z PIT
Pracodawcy zatrudniający pracowników na niektórych stanowiskach, zobowiązani są do zapewnienia im odpowiedniej odzieży roboczej. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak możliwość używania przez pracowników własnej odzieży roboczej. W ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
