2017-09-12 08:35 autor: stokrotka321
1 012 odsłon
Zwracam się z prośbą o pomoc w sprawie dotyczącej mojej poprzedniej pracy. Otóż zostałam zatrudniona w jednym z prywatnych przedszkoli. Pomimo tego, że miałam pracować jako nauczyciel przedszkola (takie też stanowisko pojawiło się w ogłoszeniu o pracę i było zapisane na skierowaniu na badania lekarskie), zostałam wbrew swojej woli przydzielona do grupy żłobkowej. Co gorsza pracodawca nie podpisał ze mną i z całą resztą nowych pracowników umowy (twierdził uparcie, że ma na to 7 dni).
Warunki pracy były tragiczne:
- pracownicy nie mają przerw - na próby wyjścia na przerwę dyrektor nakazuje wrócić do sali (w której pracownicy mają zakaz spożywania posiłków i napoi) ,
- pracownicy są zmuszani do nadgodzin, za które nie otrzymują wynagrodzenia ani nie mają możliwości "wybrania" tych godzin,
- zmuszanie do wykonywania pracy ponad swoje obowiązki – nauczyciele i wychowawcy m. in. gotują obiady, sprzątają, myją lodówkę, pastują podłogę,
- brak zapewnienia materiałów niezbędnych do pracy w placówce - wychowawcy nie mają nawet długopisów ani kartek ksero, nie ma na czym odtwarzać muzyki dzieciom w związku z czym trzeba przynosić swoje materiały i sprzęty do pracy,
- oczernianie pracownika w gronie innych pracowników, regularne straszenie zwolnieniem bez wyraźnego powodu, nieustające poniżające komentarze od dyrektora w stronę pracowników i spojrzenia z pogardą, zmuszanie do pracy uwłaczającej godności osobistej, brak możliwości wyrażenia swojego zdania przez pracownika (wszelkie próby są komentowane przez dyrektorkę tekstem „to się zwolnij”),
- brak stałego harmonogramu pracy i list obecności pracownika, pracodawca z dnia na dzień informuje pracownika na którą ma przyjść do pracy.
W związku z powyższym (ciągłym brakiem umowy i złymi warunkami pracy) po dwóch dniach zrezygnowałam z pracy w przedszkolu. Według ustaleń telefonicznych co do wysokości wynagrodzenia za te dwa dni należy mi się 182 zł. Podjęłam próby kontaktu z moją niedoszłą pracodawczynią w celu uregulowania dwóch dni pracy, jednak ta nie odbiera telefonu i nie odpisuje na smsy.
Proszę o poradę, co mogę zrobić w tej sytuacji. Czy mogę złożyć skargę na pracodawcę i wyegzekwować pieniądze, pomimo tego, że nie miałam podpisanej umowy?
2017-09-12 08:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-11-29 19:47 przez eve666
Witam, sytuacja jest następująca.Co grozi pracownikowi, który dorabia sobie w weekendy w pobliskiej budce z fast-foodami? Pracodawca obiecał umowę, wziął dane do niej poprzez e-mail, ale po 1,5 miesiącu zwalnia pracownika bezpodstawnie...Wypłata w połowie została niewypłacona, więc jak postępować? P...
Dodano 2016-10-27 17:17 przez katarzynka23m
Witam proszę o poradę, bo nie wiem co mam zrobić. W dniu dzisiejszym u mojego pracodawcy jeszcze była kontrola PIP. Kontrola miała dotyczyć tego, iż nie został mi wypłacony zasiłek chorobowy oraz brak urlopu i praca w nadgodzinach. Pracodawca zaraz po interwencji PIP zadzwonil i mi się wygrażał: str...
Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku
Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...
Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484
Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...
Dodano 2018-01-07 17:47 przez Ola21211
Dzień dobry,proszę o nurtującą mnie odpowiedź na pytanie. Otóż w ramach swoje pensum 30-godzinnego jako nauczyciel dowiedziałam się, że jestem w ciąży i dyrektor zmusza mnie do zostania w pracy po godzinach, gdy wtedy mam badanie lekarskie. Czy pracodawca ma do tego prawo?Dodam jeszcze, że zaświadcz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Powiedz „nie” nadgodzinom
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...
Pracoholizm i darmowe nadgodziny. Realia polskiego rynku pracy?
Polacy przebadani przez ADP w ramach „People at Work 2022: A Global Workforce View” skarżą się, że pracują w godzinach nadliczbowych i nie otrzymują za to wynagrodzenia. Niepokojem może napawać fakt, że odsetek takich pracowników jest ...
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem
45 proc. polskich pracowników nie otrzymuje wynagrodzenia należnego za godziny nadliczbowe - wynika z badania "Workforce View 2020" firmy ADP. Problem może się jeszcze pogłębić z uwagi na upowszechnienie się modelu pracy zdalnej.
8 dni temu, 20:50
18 dni temu, 15:05
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
