2017-09-12 08:35 autor: stokrotka321
1 320 odsłon
Zwracam się z prośbą o pomoc w sprawie dotyczącej mojej poprzedniej pracy. Otóż zostałam zatrudniona w jednym z prywatnych przedszkoli. Pomimo tego, że miałam pracować jako nauczyciel przedszkola (takie też stanowisko pojawiło się w ogłoszeniu o pracę i było zapisane na skierowaniu na badania lekarskie), zostałam wbrew swojej woli przydzielona do grupy żłobkowej. Co gorsza pracodawca nie podpisał ze mną i z całą resztą nowych pracowników umowy (twierdził uparcie, że ma na to 7 dni).
Warunki pracy były tragiczne:
- pracownicy nie mają przerw - na próby wyjścia na przerwę dyrektor nakazuje wrócić do sali (w której pracownicy mają zakaz spożywania posiłków i napoi) ,
- pracownicy są zmuszani do nadgodzin, za które nie otrzymują wynagrodzenia ani nie mają możliwości "wybrania" tych godzin,
- zmuszanie do wykonywania pracy ponad swoje obowiązki – nauczyciele i wychowawcy m. in. gotują obiady, sprzątają, myją lodówkę, pastują podłogę,
- brak zapewnienia materiałów niezbędnych do pracy w placówce - wychowawcy nie mają nawet długopisów ani kartek ksero, nie ma na czym odtwarzać muzyki dzieciom w związku z czym trzeba przynosić swoje materiały i sprzęty do pracy,
- oczernianie pracownika w gronie innych pracowników, regularne straszenie zwolnieniem bez wyraźnego powodu, nieustające poniżające komentarze od dyrektora w stronę pracowników i spojrzenia z pogardą, zmuszanie do pracy uwłaczającej godności osobistej, brak możliwości wyrażenia swojego zdania przez pracownika (wszelkie próby są komentowane przez dyrektorkę tekstem „to się zwolnij”),
- brak stałego harmonogramu pracy i list obecności pracownika, pracodawca z dnia na dzień informuje pracownika na którą ma przyjść do pracy.
W związku z powyższym (ciągłym brakiem umowy i złymi warunkami pracy) po dwóch dniach zrezygnowałam z pracy w przedszkolu. Według ustaleń telefonicznych co do wysokości wynagrodzenia za te dwa dni należy mi się 182 zł. Podjęłam próby kontaktu z moją niedoszłą pracodawczynią w celu uregulowania dwóch dni pracy, jednak ta nie odbiera telefonu i nie odpisuje na smsy.
Proszę o poradę, co mogę zrobić w tej sytuacji. Czy mogę złożyć skargę na pracodawcę i wyegzekwować pieniądze, pomimo tego, że nie miałam podpisanej umowy?
2017-09-12 08:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-11-29 19:47 przez eve666
Witam, sytuacja jest następująca.Co grozi pracownikowi, który dorabia sobie w weekendy w pobliskiej budce z fast-foodami? Pracodawca obiecał umowę, wziął dane do niej poprzez e-mail, ale po 1,5 miesiącu zwalnia pracownika bezpodstawnie...Wypłata w połowie została niewypłacona, więc jak postępować? P...
Dodano 2016-10-27 17:17 przez katarzynka23m
Witam proszę o poradę, bo nie wiem co mam zrobić. W dniu dzisiejszym u mojego pracodawcy jeszcze była kontrola PIP. Kontrola miała dotyczyć tego, iż nie został mi wypłacony zasiłek chorobowy oraz brak urlopu i praca w nadgodzinach. Pracodawca zaraz po interwencji PIP zadzwonil i mi się wygrażał: str...
Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku
Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...
Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484
Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...
Dodano 2018-01-07 17:47 przez Ola21211
Dzień dobry,proszę o nurtującą mnie odpowiedź na pytanie. Otóż w ramach swoje pensum 30-godzinnego jako nauczyciel dowiedziałam się, że jestem w ciąży i dyrektor zmusza mnie do zostania w pracy po godzinach, gdy wtedy mam badanie lekarskie. Czy pracodawca ma do tego prawo?Dodam jeszcze, że zaświadcz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Najnowszy wspólny raport Hays Poland oraz kancelarii Baker McKenzie "Nadgodziny 2023" to wyraźny dowód na to, że praca w godzinach nadliczbowych jest niejako wpisana w DNA rodzimego rynku. Wykonuje ją aż 85 proc. pracowników i 92 proc. osób ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
