2017-06-13 10:21 autor: Karolinawppl
1 375 odsłon
Witam,
jeśli jestem zatrudniona od połowy czerwca na rok i okazuje się, że jestem w ciąży, to żeby otrzymywać zasiłek chorobowy i móc pójść na L4 powinnam pracować do połowy lipca? Czy musi to być cały pełny miesiąc, więc do końca lipca i będę miała wtedy 1,5 miesiąca pracy? Chodzi mi o to by otrzymać pełny zasiłek 100%.
Drugie pytanie: czy mogę przynieść po 2 tygodniach od zatrudnienia zaświadczenie o ciąży i czy to może przynieść dla mnie jakieś złe konsekwencje? I czy nawet w bardzo wczesnej ciąży można pójść na L4? Czy dopiero po 12. tygodniu ciąży?
Dodano 2021-02-02 09:53 przez niko1996
Dzień dobry. Pracuję w sklepie, posiadam umowę na 1/10 etatu. Planuję ciążę. Czy pracodawca może mi wtedy wręczyć wypowiedzenie? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Nie chciałabym zostać bez grosza w trakcie ciąży. Jak to wygląda w rzeczywistości?
Dodano 2017-05-10 21:39 przez konto usunięte
Witam,pracuję u dwóch pracodawców. U pracodawcy A mam umowę na czas nieokreślony i planuję wziąć urlop bezpłatny na rok od 08.08.2017 do 31.07.2018 - dostałam już zgodę pracodawcy na moją pisemną prośbę. U pracodawcy B mam umowę na czas określony i nie biorę żadnego urlopu. Planujemy z mężem dziecko...
Dodano 2016-11-28 19:04 przez konto usunięte
Witam, aktualnie wykorzystałam urlop macierzyński i jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że ponownie jestem w ciąży. Czy w obecnej sytuacji mogę przerwać urlop zwolnieniem L4, bez konieczności powrotu do pracy? Lekarz nie zaleca powrotu ze względu na szkodliw...
Dodano 2016-11-20 22:41 przez Joanna3213
Dzień dobry,mam podpisaną umowę o pracę na okres próbny od 5 października do 31 grudnia br. Czy mam prawo przejść na L4 przed 12. tygodniem ciąży, jeżeli ten przypada dopiero na 28 grudnia? Ze względów zdrowotnych chciałabym przejść na L4 jak najszybciej, nawet jeszcze w listopadzie, ale czy będę mi...
Dodano 2017-07-21 07:15 przez Cocusia
Witam,posiadam 3 umowy o pracę: 1/1 etatu od 2013, 0,125 etatu od 2015 oraz 0,5 etatu od 1.07.2017. Jestem w ciąży i chciałabym iść na L4.Czy mogę iść w związku z tą ostatnią umową? Jak będą i w jakiej wysokości naliczane świadczenia z ZUS, z tych 3 umów?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
