2017-02-27 12:49 autor: ojcmat
1 620 odsłon
Witam,
mimo długiego studiowania dokumentów i artykułów na ten temat, nadal nie jestem pewien jak to wszystko załatwić.
Sytuacja dotyczy umowy na czas określony. Mama oryginalnie była zatrudniona do końca listopada, ale umowa została przedłużona do momentu porodu.
Jakich formalności należy dokonać po urodzeniu dziecka po otrzymaniu skróconego aktu urodzenia i nadaniu numeru pesel? Jakie dokumenty wysyłamy do pracodawcy? Czy wszystko załatwia pracodawca? Co muszą zrobić rodzice, jakie wnioski złożyć do ZUS? Kto składa wniosek o zasiłek macierzyński?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2017-12-05 17:29 przez Wiola1312
Witam, obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, jestem na zwolnieniu lekarskim od 5. tygodnia, a umowę o pracę mam na 1/2 etatu do 31.05.2018 r.Termin porodu jest na lipiec 2018 czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Zatrudniona jestem na 1000 zł brutto. Jak mam obliczyć jaką kw...
Dodano 2017-09-05 17:28 przez Katarzyyna
Witam,na koniec lipca zwolniłam się z poprzedniej pracy z miesięcznym okresem wypowiedzenia, które upłynęło 31 sierpnia. Od 1 września zatrudnił mnie nowy pracodawca, a dziś 5 września okazało się że prawdopodobnie jestem w ciąży. Boje się, że ZUS oskarży mnie o to, że to lipne zatrudnienie.Jakie ob...
Dodano 2017-08-27 15:06 przez izabela635
Witam,pracuję w Niemczech w ogrodnictwie, mam umowę na czas do 6 miesięcy, jednak z powodu znalezienie pracy w Polsce tydzień przed planowym wyjazdem poinformowałam pracodawców (szefowa Polka). Miałam wyjechać stąd 9 września, wyjeżdżam 30 sierpnia, informacja podana została 23 sierpnia. Po tej info...
Dodano 2017-04-24 14:51 przez blue7420
Szanowni Państwo,potrzebuję odpowiedzi w kwestii zasiłku macierzyńskiego.
Obecnie pracuję w małej firmie na umowę o pracę. Moja pierwsza umowa była na okres próbny od kwietnia do lipca 2016. Kolejną umowę otrzymałam na rok tj. od lipca 2016 do 18 lipca 2017 roku.
Wiem, że pracodawca ma obowiązek p...
Dodano 2017-01-13 16:18 przez nanan
Moje pytanie dotyczy umowy na czas określony. Od 2 lat jestm zatrudniona na czas określony do dnia 10 lutego wówczas będę w 9. tygodniu ciąży.Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu? Proszę o odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
Rozważmy następującą sytuację: firma została postawiona w stan upadłości. Obowiązki pracodawcy przejął syndyk masy upadłościowej. Niektórzy z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak ...
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni
Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie ...
Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów
Rozważmy następujący przypadek: pracownik dowiedział się, że do jego akt osobowych dołączono anonimowe donosy dotyczące prywatnej sfery jego życia oraz inne notatki niemające związku z zatrudnieniem. Zażądał od pracodawcy ...
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie
Sposób, w jaki powinny być prowadzone akta osobowe pracownika, jest dość dokładnie określony w przepisach prawa pracy. Stosowanie się w tym zakresie do wytycznych ustawodawcy pozwala uniknąć rozgardiaszu w dokumentach. Zastanówmy się ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
