eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Koniec umowy na czas określony. Czy należy się zasiłek chorobowy?


2016-08-06 21:01 autor: Aniaska

2 168 odsłon

Koniec umowy na czas określony. Czy należy się zasiłek chorobowy?

Witam,

w dniu 28.08.2016 kończy mi się umowa na czas określony. Aktualnie jestem w 5. miesiącu ciąży. Wiem, że pracodawca nie przedłuży mi umowy.

Czy w związku z tym należę mi się jakieś świadczenia finansowe, jak zasiłek chorobowy z ZUS? Czy po ustaniu stosunku pracy powinnam zarejestrować się do urzędu pracy? Wcześniej pracowałam przez 5 lat w oparciu o umowę o pracę.

Do kogo powinnam się zgłosić aby taki zasiłek otrzymać?

Z góry dziękuję za opodatkowanie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-08-06 21:32 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Po tym macierzyński z ZUS.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-06 21:54 autor odpowiedzi: Aniaska

    Przepraszam chodzilo mi ze jestem w 5 tyg. ciazy. Stad wiem ze pracodawca nie przedluzy mi umowy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-07 09:16 autor odpowiedzi: Jowita

    Niezdolność do pracy może powstać w trakcie trwania umowy lub nie później niż 14 dni od jej zakończenia. Za okres do końca umowy, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca a po ustaniu zatrudnienia gdy niezdolność do pracy trwa nadal wypłatę świadczenia przejmuje ZUS.
    Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia można kontynuować aż do dnia porodu pod warunkiem, że pomiędzy zwolnieniami L-4 nie będzie nawet dnia przerwy.

    Dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku:
    1/ ZUS Z-3 wystawia pracodawca i przekazuje do ZUS w celu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku po ustaniu zatrudnienia,
    2/ Zwolnienie ZUS ZLA gdy dnizdolność powstanie w trakcie zatrudnienia druk przekazuje Pani pracodawcy kolejne ZUS ZLA obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania do zwolnienia podajemy dane byłego pracodawcy.
    3/ ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku po ustaniu zatrudnienia przekazuje Pani do ZUS wraz z ZUS ZLA.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ola1508

    Dodano 2016-05-25 20:33 przez ola1508

    Ciąża a kończąca się umowa na czas określony. Czy mam prawo do zwolnienia L4?

    Jestem w 8. tygodniu ciąży i pracuję na umowę o pracę na czas określony od 02.05.2016 do 31.05.2016 i niestety szef nie przedłuży mi umowy.Czy mam prawo do zwolnienia L4 i jeśli tak to mam je dostarczyć do ZUS?

  • Kaarolciaaa

    Dodano 2016-02-23 11:33 przez Kaarolciaaa

    Ciąża, a zasiłek po zakończeniu umowy na czas określony

    Witam serdecznie!Jestem w 2. miesiącu ciąży i mam umowę na czas określony do września br. Wiem, że umowa zostanie przedłużona do dnia porodu czyli do października, ale co będzie dalej? Czy po zakończeniu umowy będę mogła się zgłosić na bezrobocie i otrzymywać zasiłek macierzyński?Jeżeli będzie przys...

  • m-jablonska94

    Dodano 2017-05-26 14:14 przez m-jablonska94

    Czy dostanę zasiłek macierzyński/wychowawczy?

    Witam,jestem zatrudniona na umowę na czas określony i jest to druga tego typu umowa. Kończy się ona 30.06.2017, a teraz (26.06.2017) jestem w 1-1,5 miesiącu ciąży.Czy będzie przysługiwał mi jakiś zasiłek i jak będzie wyglądała sprawa L4, które muszę wziąć ze względu na rodzaj wykonywanej pracy?

  • Katarzyna8830

    Dodano 2017-05-23 16:12 przez Katarzyna8830

    Kiedy mogę iść na L4 ciążowe gdy mam umowę na czas określony?

    Witam,
    mam umowę od 16.05.2016 do 16.05.2018, jestem obecnie w 5. tygodniu ciąży. Czy mogę iść na chorobowe przed 12. tygodniem ciąży i czy będą mi się liczyć świadczenia po urodzeniu dziecka w styczniu 2018, tj. macierzyńskie i wychowawcze?
     
    Umowa w maju 2018 mi wygaśnie i nie zostanie przedłużon...

  • ola1508

    Dodano 2016-05-06 21:52 przez ola1508

    Czy mogę iść na zwolnienie L4 będąc w ciąży?

    Mam umowę o pracę na czas określony od 02.05.2016 do 31.05.2016 i jest szansa na przedłużenie tej umowy na pół roku. Dowiedziałam się, że jestem w ok. 2 miesiącu ciąży.  Czy mogę iść na zwolnienie L4, kto za nie zapłaci? Powiedzieć pracodawcy o ciąży czy jeszcze poczekać, a co jeśli nie przedłuży um...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania