Witam,
jestem na zasiłku rehabilitacyjnym już prawie rok, bo do 2 lipca 2016 r., a umowę o pracę mam od września 2014 r. do końca sierpnia 2016 r. Teraz szef chce mnie zwolnić z dniem końca zasiłku.
Czy powinien mi dać wypowiedzenie wcześniej, czy może to zrobić bez wypowiedzenia umowy? Czy po tym mogę iść do UP i czy w ogóle coś mi przysługuje? Czy może lepiej żeby mnie zwolnił jeszcze w czasie trwania zasiłku?
Pozdrawiam
2016-06-30 12:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
katarynka5 skomentował/a odpowiedź 2016-06-30 14:49
Dziękuję bardzo za odpowiedź ;-)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-11 12:37 przez bartek7000
Witam,jestem pracownikiem technicznym jednej z szkół średnich. Od lipca pracowałem do września na umowie próbnej, a od września dostałem umowę o pracę na czas określony z terminem wypowiedzenia do 14 dni.Po Nowym Roku kalendarzowym pracodawca mnie zwolnił, wypowiadając umowę z terminem wypowiedzenia...
Dodano 2015-12-30 15:17 przez marli32
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas określony do 30.06.2016 r. została zwolniona z pracy we wrześniu 2015 r. (w ustawowym trybie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia).Po blisko miesiącu złozyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, iż jest w 29. tygodniu ciąży o czym wcześniej niko...
Dodano 2017-05-26 23:13 przez siura999
Witam,czy pracodawca może mnie zwolnić po trzech miesiącach chorowania, nawet gdy mam umowę o pracę na rok?
Dodano 2017-03-02 13:35 przez katarzyna7171
Obecnie od 7 lat pracuję w firmie ochroniarskiej, przebywałam ponad rok na zwolnieniu lekarskim i świadczeniach rehabilitacyjnych. Zakończyłam leczenie, zrobiłam badania dopuszczające do pracy i firma wysłała mnie na zaległy urlop.Urlop się kończy, mam wrócić do pracy, a przełożony mówi mi, że pracy...
Dodano 2016-07-09 08:41 przez konto usunięte
Witam, przed urlopem przełożona zleciała mi dodatkowe zadania. Zadania zostały zrealizowane. Z tym, że jedno z zadań według mojej przełożonej nie zostało zrealizowana tak jak powinno. Dodam, że zadanie to zostało mi przekazane podczas rozmowy z przełożoną i innym kierownikiem, a ja nie byłam obecna ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał ...
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
3 dni temu, 20:50
13 dni temu, 15:05
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
