eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Żona zaszła w ciążę podczas zasiłku rehabilitacyjnego. Kiedy może iść na L4?


2016-05-09 23:26 autor: PrzemoPrzemo

4 350 odsłon

Żona zaszła w ciążę podczas zasiłku rehabilitacyjnego. Kiedy może iść na L4?

Witam,

żona łącznie ze zwolnieniem L4 przebywa od dnia 27.12.2014. Wykorzystała półroczne zwolnienie lekarskie, następnie dostała świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące przedłużone na kolejnej komisji o 8 miesięcy do pełnego roku. Świadczenie kończy się 22 czerwca 2016.

Okazało się parę dni temu, że żona jest w 6. tygodniu ciąży. I teraz co dalej? W ZUS-e jak się dowiadywałem to mi powiedziano, że ciąża to nie choroba i żona nie może od razu iść na chorobowe. Musi chociaż parę dni przepracować. Tylko najpierw żeby wróciła do pracy musi po takim okresie dostać zdolność do niej.

Czy może od razu dostarczyć L4? Tylko to musi dostarczyć do firmy? I jak naliczane będzie ewentualne chorobowe? Zawsze jest naliczana średnia z ostatnich 3 miesięcy z pensji. A tu w tym wypadku, jak to będzie wyglądało?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-05-10 06:50 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Teoretycznie można pójść od razu na zwolnienie ....... tutaj pojawia się zapewnie problem, gdyż Pana żona wykorzystała cały okres zasiłkowy 182 dni + roczne świadczenie rehabilitacyjne. Zrobienie przerwy spowoduje, że od początku nalezy liczyć okres zasiłkowy, warunkiem jest jednak przerwa co najmniej 1 dzień. 
    Średnia do zwolnienia lekarskiego liczy się zawsze z 12 miesięcy. Ponieważ pomiędzy zwolnieniami nie było przerwy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawa będzie taka sama

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 08:37

    Czyli mogłaby żona wykorzystać zaległy urlop z zeszłego roku i dopiero wtedy pójść na zwolnienie L4?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-10 08:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Może wykorzystać urlop o ile pracodawca wyrazi zgodę. Do urlopu nie jest wymagane zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:00

    To jedyna opcja to taka żeby porozmawiać z pracodawcą?

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:01

    I wtedy po wykorzystaniu urlop ponowne pójście na L4?

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:06

    A jak zakład nie wyrazi zgody to co wtedy w takim przypadku?I kiedy najlepiej poinformować zakład o zaistniałej sytuacji?Zapewne nie ma na to złotego środka

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-10 09:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Zgadza się. Po urlopie kolejne zwolnienie

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:08

    A jak zakład nie wyrazi zgody to co wtedy w takim przypadku?I kiedy najlepiej poinformować zakład o zaistniałej sytuacji?Zapewne nie ma na to złotego środka

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-10 09:19 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Jak nie wyrazi zgody to zwolnienie lekarskie.

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:22

    Ok,tylko jak wtedy rozwiązać sytuację z tym 1 dniem przerwy o którym Pan wspominał?

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:58

    Żeby iść na ponowne zwolnienie musi być 1 przerwy.Jak to sytuację rozwiązać gdy zakład nie zgodzi żeby żona wykorzystała zaległy urlop?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-10 10:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Sugerowalbym zrobić 1 dzień przerwy zaraz po świadczeniu rehabilitacyjnym np. Urlop na żądanie. W przeciwnym wypadku zasiłek choroby będzie przyslugiwal tylko za okres wynikający z różnicy 270 dni - 182 dni potem będzie nieplatne gdyż pracownik wykorzystał wszystko

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 10:08

    Ok, rozumiem. Później zasiłek chorobowy jest naliczany od nowa.W takim wypadku urlop płatny macierzyński też się będzie żonie po urodzeniu należał?

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 10:11

    A czy zakład może na urlopie ewentualnie wręczyć żonie wypowiedzienie. Pytam o sytuację jakby żona przedstawiła w firmie swoją sytuację i zakład zgodziłby się na wykorzystanie zaległego urlopu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-10 11:22 autor odpowiedzi: konto usunięte

    po tej 1 dniowej przerwie okres zasiłkowy od nowa 270 dni
    na zwolnieniu lekarskim i urlopie wręczyć wypowiedzenia nie można

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 11:33

    Bardzo dziękuję za pomoc w tej kwestii.Pozdrawiam

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 23:22

    Chciałbym jeszcze Pana o coś dopytać.Jeśli żona przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego poinformowała by zakład że jest w ciąży to czy firma w jakiś sposób może jej zaszkodzić.Czy może ją zwolnić?I co w ogóle z zaległym urlopem jeśli pracodawca nie zgodzi się na jego wykorzystanie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-11 05:47 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Zaszkodzić nie może. W okresie orzeczonejniezdolności do pracy nie można wypowiedzieć umowy o pracę.
    Jeżeli urlop wypoczynkowy nie będzie wykorzystany, w dniu rozwiązania umowy o pracę należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy.  Pamiętając o tym, że urlop przedawnia się po 3 latach. 
    W przypadku Pana żony można zrobić tak, że bezpośrednio po zakończonym urlopie rodzicielskim wykorzysta urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracownik złoży wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, pracodawca musi tego urlopu udzielić, nie może odmówić (art/ 163 par 3 k.p.)

    PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-11 09:28

    To teraz zależy czy firma zgodzi się na wykorzystanie urlopu po świadczeniu rehabilitacyjnym. Jeśli nie zostaje taka opcja jak Pan sugerował żeby wziąć jeden dzień urlopu na żądanie i dalej na L4.Z tego co się orientuje firma nie może odmówić przyznania takiego urlopu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2015-12-29 17:17 przez konto usunięte

    Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Czy dostanę zasiłki?

    Witam,pracuję w firmie 7 lat. Od 1.12.2014 mam umowę na czas określony dla spółki "matki córki" firmy, żeby nie dać pracownikowi umowy na czas nieokreślony. Od 3 lipca jestem na L4. 31 grudnia konczy mi się prawo do zasilku, tj. 182 dni zwolnienia. Dowiedziałam się, że jestem w 8. tygdniu ciąży. Co ...

  • aga_222

    Dodano 2015-11-22 22:08 przez aga_222

    Jakie L4 (ciąża) przy bardzo krótkim stażu pracy?

    Witam serdecznie, od stycznia 2014 nie miałam pracy, nie byłam nigdy zarejestrowana jako bezrobotna, po czym w pewnej firmie przeszłam okres próbny, bez żadnych składek (umowa o dzieło 50% kosztów...), a następnie podpisałam umowę o pracę z dniem 1 listopada 2015 r. na czas nieokreślony. I tak na pr...

  • maciejka77

    Dodano 2015-05-16 13:03 przez maciejka77

    Zwolnienie lekarskie od psychiatry a urlop wychowawczy czy zwolnienie na kolejna ciążę

    Witam,
    moja sytuacja wygląda następująco:
    Do 03.06.2015 jestem na zwolnieniu od psychiatry, bo leczę depresję po poronieniu z 19.01.2015. 19.06.2015 kończy mi się 182 dni, jak jestem nieprzerwanie na zwolnieniu - najpierw z powodu ciąży, później ze szpitala po poronieniu, a później od ginekologa i w...

  • frankowiczka

    Dodano 2016-08-06 17:54 przez frankowiczka

    Wypłata chorobowego po przedłużeniu umowy

    Od 01.09.2015-24.06.2016 pracowałam na umowę o zastępstwo w szkole, przez okres lipiec, sierpień składki nie były opłacane, bo umowa wygasła.Od 01.09 dostaję nowę umowę w tej szkole. Jestem w 15. tygodniu ciąży.Czy zasiłek chorobowy będą wyliczać mi z ostatnich 12 miesięcy pomijając okres bez składe...

  • Agatka30

    Dodano 2016-07-18 18:39 przez Agatka30

    Zasiłek rehabilitacyjny a ciąża

    Witam,wykorzystałam zasiłek chorobowy (182 dni) i 3 miesiące zasiłku rehabilitacyjnego po operacji kolana. Pracuję od 15 dni ale okazało się, że jestem w ciąży.Czy mogę iść na L4?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania