2015-06-23 20:59 autor: patrycjak
2 019 odsłon
Witam,
mam problem - otóż otrzymywałam na urlopie macierzyńskim 80% średniego wynagrodzenia przez cały rok. Natomiast okazało się, że kadrowa źle naliczała mi to wynagrodzenie i było ono wyższe niż powinno.
Kto powinien ponieść ten koszt? Ja nie miałam wiedzy na ten temat. Jaką wysokość powinnam otrzymać? Problem jest taki, że urlop macierzyński miałam od 1 stycznia do końca roku, a 30 stycznia otrzymałam premię za rok poprzedni i kadry policzyły mi to do urlopu macierzyńskiego.
Co robić?
Proszę o poradę.
2015-06-24 08:54 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat
Dodano 2014-02-23 18:41 przez karolka10
Witam,
właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży (9 tydzień), a zatrudniona jestem na umowie o pracę 3/4 etatu na czas określony do 31.08.2015 r. Planuję zostać w domu z maluszkiem czas, czyli 1 rok. Wiem, że w takim przypadku zasiłek wynosi 80%, ale ile wyniesie on w moim przypadku?
Na umowie ...
Dodano 2013-12-09 11:47 przez konto usunięte
Witam,
moje wynagrodzenie brutto wynosi 1770 zł, w grudniu mam dostać premię w wysokości 10 tys. zł brutto. Ile więc będzie wynosił mój zasiłek macierzyński i L4, na które planuję przejść od 1 lutego?
Dodano 2015-03-03 15:48 przez MPAAAA
Pracuję w korporacji, a na moje zarobki składa się podstawa i premia kwartalna i roczna. Od sierpnia 2014 roku przebywam na urlopie macierzyńskim. Na początku tego okresu zadeklarowałam na piśmie mojemu pracodawcy chęć skorzystania z urlopu macierzyńskiego z 80% wynagrodzeniem przez cały ten czas. P...
Dodano 2014-09-17 15:12 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie:
Wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym na zmniejszony wymiar etatu.
Pracuję już 3 miesiąc (w pierwszym miesiącu sama podstawa, drugi miesiąc podstawa zapomoga z tytułu sytuacji życiowej z socjala bezzwrotna, trzeci miesiąc podstawa dofinansowanie do wypoczynku).
Pytanie moje j...
Dodano 2017-08-05 01:35 przez konto usunięte
Pracownicy w zawartych umowach o pracę mają wskazaną wysokość wynagrodzenia w stałej wysokości 2 000 zł. Pomimo obowiązującego regulaminu wynagradzania na podstawie odrębnego zarządzenia przyznano pracownikom stałą wysokość premii w wysokości 300 zł za tzw. obecność w pracy wskazując przy tym, iż: j...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Premia miesięczna za luty wypłacona w marcu
W tym roku mamy obowiązek wypłacać pracownikom zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacanym pod koniec każdego miesiąca za ten miesiąc, na początku kolejnego miesiąca wypłacamy pracownikom premie ...
Premia a wynagrodzenie za urlop
Rozważmy następujący przykład: Akwizytorzy otrzymują premie miesięczne i kwartalne - określony procent z zapłaconych faktur. Pracownik może być cały miesiąc na urlopie lub na chorobowym, a i tak otrzyma premię w pełnej wysokości ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
