Mam następujący problem odnośnie pracy w Niemczech otóż:
pracowałem na czas określony od 16 lipca. Umowę miałem do 20 września, jednak musiałem pojechać do Polski 10 września i z tego względu poprosiłem o urlop na 3 dni, tj. środa czwartek piątek i od poniedziałku chciałem wrócić do pracy.
Poinformowano mnie, że mogę jechać ale od poniedziałku. Już nie mam pracy, więc się zgodziłem bo to i tak tylko tydzień został a ja pilnie musiałem być w kraju (sytuacja rodzinna) o czym informowałem szefową. W chwili mojego złego stanu psychicznego szefowa dała mi do podpisania wypowiedzenie z mojej winy....ja to podpisałem gdyż słabo znam niemiecki.
Po jakimś czasie zorientowałem się ze podpisałem wypowiedzenie, że to ja rezygnuję z pracy, co w niemieckim urzędzie pracy oznacza, że nie mam przywileju na status bezrobotnego jak i inną pomoc z ich strony typu kurs szkoła językowa. Pogodziłem się z tym chociaż nie do końca, gdyż w tym miesiącu dostałem rozliczenie z tamtej pracy za wrzesień tj. od 1 do 10 września i na rozliczeniu brutto netto nie są wpisane moje prawdziwe godziny, które przepracowałem, a przepracowałem 73 godziny i mam uznane tylko 32.
Kolejna sprawa za zakwaterowanie (czynsz) - w hotelu potrącono mi taką samą kwotę jak za cały miesiąc, czyli 180 euro pomimo, że mieszkałem tam tylko 10 dni analogicznie pensja moja wynosiła parę euro.... Zapytałem szefową czemu tak mało, a ona że ma prawo naliczyć mi karę za to, że sam zerwałem umowę przed czasem. Owszem jest taka wzmianka w umowie, że jeśli pracownik nie stawi się w pracy i umyślnie spowoduje rozwiązanie takiej umowy itp., to kara pieniężna będzie naliczona, ale przecież czasy niewolnictwa się skończyły i dlaczego szefowa nie wzięła pod uwagę tego, że miałem poważny powód, by jechać do Polski do rodziny? Jednym słowem mnie oszukała i umyślnie dała do podpisania papier, którego nie rozumiałem i wiedziała, że śpieszę się bo "duchem jestem" przy rodzinie w Polsce.
Wszystko pewnie byłoby według mnie ok jeśli nie fakt, iż na tym rozliczeniu nie jest wyszczególnione, ile zapłaciłem/zostało potrącone mi tej kary? Tam ewidentnie nie są wpisane prawdziwe godziny mojej pracy.
Czy ona miała do tego prawo, by tych godzin, które pracowałem nie ujawnić i pieniądze za nie mieć dla siebie? Czy powinna dać mi jakieś potwierdzenie, że jakąś kwotę potrąciła dla siebie itp?
Bardzo proszę o odpowiedź na moje pytania.
Dodano 2014-09-11 00:34 przez beti16101
Jestem zatrudniona na umowę o pracę w Niemczech i chciałabym ją rozwiązać, ale pojawia się problem bo mam nie do godziny.
Czy pracodawca może nie wypłacić mi wynagrodzenie, ponieważ nie mam wyrobionego etatu?
Dodano 2016-01-18 17:09 przez magor21
Szanowni Państwo,mam pytanie odnośnie sytuacji, w której się znalazłam. Pracowałam przez ponad 2 lata na terenie Niemiec, jako opiekunka osoby starszej. Była to praca legalna, umowę miałam podpisaną z rodziną podopiecznej. Po powrocie do domu na święta zachorowałam, dostałam zwolnienie lekarskie na ...
Dodano 2015-04-09 10:36 przez aneta5445
Witam,pracuję w Niemczech i planuję zajść w ciążę. Umowę mam do 3 lipca 2015 r., jeśli zajdę teraz w momencie wygaśnięcia umowy będę w 11. tygodniu ciąży. Czy w związku z tym umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu, czy po prostu wygaśnie i zostanę bez pracy i jakichkolwiek zasiłków?Proszę o sz...
Dodano 2014-03-19 15:22 przez gonzoo
Witam,
pracuję w Niemczech 4 tygodnie na umowie próbnej (6-miesiecznej), w międzyczasie znalazłem lepszą pracę. Zaniosłem wypowiedzenie w poniedzialek, a tam napisałem, że pracuje tylko do piątku, bo od poniedzialku już miałem zacząć gdzie indziej pracę, a szef na to, że musze jeszcze 4 tygodnie pra...
Dodano 2015-07-28 14:56 przez ewa_bloom
Witam,pracuję w Niemczech i mam umowę o pracę na rok. Niedawno okazało się, że jestem w ciąży. Czy umowa, którą mam do lutego 2016 r. "wydłuży się" do dnia porodu? Jak wygląda sprawa z urlopem macierzyńskim?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dochody uzyskane za granicą mogą być w Polsce opodatkowane albo zwolnione z podatku. Wszystko zależy od tego, jaka metoda unikania podwójnego opodatkowania została zawarta w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania podpisanej pomiędzy ...
Grenzpendler to określenie pracowników transgranicznych, którzy świadczą pracę w Niemczech, ale jednocześnie posiadają dom rodzinny w Polsce. Takie osoby nie są objęte za Odrą obowiązkiem meldunkowym, śmiało więc mogą pozostać ...
Poszukiwanie zatrudnienia to dość żmudny proces. Wprawdzie mówi się, że dziś na rynku pracownika to poszukujący pracy, a nie pracodawcy dyktują warunki, to nie oznacza to jednak, że kandydat może osiąść na laurach. Nie inaczej jest w ...
Niemieccy farmerzy, zatrudniający Polaków do prac sezonowych w gospodarstwach rolnych mają obowiązek ubezpieczyć pracowników. Ostateczne orzeczenie w tej prawie wydał Krajowy Sąd Socjalny w Moguncji (Niemcy).
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49