eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaWypłata a zwolnienie lekarskie wypowiedzenie umowy o pracę u niemieckiego pracodawcy


2016-01-18 17:09 autor: magor21

5 748 odsłon

Wypłata a zwolnienie lekarskie wypowiedzenie umowy o pracę u niemieckiego pracodawcy

Szanowni Państwo,

mam pytanie odnośnie sytuacji, w której się znalazłam. Pracowałam przez ponad 2 lata na terenie Niemiec, jako opiekunka osoby starszej. Była to praca legalna, umowę miałam podpisaną z rodziną podopiecznej.

Po powrocie do domu na święta zachorowałam, dostałam zwolnienie lekarskie na 4 tygodnie (od 22.12.2015 do 22.01.2016). Zwolnienie zostało wysłane do AOK, do ZUS-u oraz kserokopia do mojego pracodawcy. Pracodawca został telefonicznie poinformowany o mojej chorobie, jeszcze przed wysłaniem L4. Razem ze zwolnieniem wysłałam rezygnację z pracy (obowiązującą od dnia 23.01.2016).

Zgodnie z umową czas wypowiedzenia to 2 tygodnie (zgodnie z umową pierwotną, w której mowa była o okresie próbnym, ale też zostało zawarte, że w przypadku gdy żadna ze stron nie zrezygnuje, umowa będzie przedłużana).

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mi nie zapłacić za okres, w którym przebywałam na zwolnieniu? Jaki czas ma pracodawca na rozliczenie się ze mną? Wypłata wpływała 18. każdego miesiąca. Dziś się to nie stało. Czy w związku z moim wypowiedzeniem pracodawca ma czas do rozliczenia się ze mną do 22.01.2016?

Ponadto, wypowiedzenie wysłałam w języku angielskim (dopiero później dosłałam po niemiecku), czy pracodawca może to wykorzystać na swoją korzyść, aby mi nie zapłacić za okres choroby, traktując wypowiedzenie po niemiecku jako to właściwe, czyli wówczas nie dotrzymałabym terminu 2 tygodni (wypowiedzenie po niemiecku wysłałam 11.01.2016)?

Będę bardzo wdzięczna za rzetelną odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • AgnieszkaD11

    Dodano 2016-12-12 10:26 przez AgnieszkaD11

    Pracodawca czy ubezpieczalnia prawo w Niemczech na chorobowym

    Mam problem z chorobowym w Niemczech AOK. Nie wiem, gdzie dochodzić swoich praw. Mianowicie od końca września do 22.10 miałam zwolnienie lekarskie, a choroba uszkodzenie lekiane zwolnienie przez ortopedę, ale inna choroba nerw stopowy (ogólnie niezwiązane z kolanem).Pracodawca wypłacił mi jedynie 17...

  • veez

    Dodano 2015-03-09 20:05 przez veez

    Praca w Niemczech a leczenie w Polsce

    Witam,chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika będącego na L4?Moja sytuacja wygląda tak: pracuję w Niemczech 11 miesięcy aktualnie jestem na polskim L4 od stycznia do dnia obecnego, w lutym dostałem normalnie wynagrodzenie za  styczeń, a za luty dostałem 22 euro. ...

  • Sywia046

    Dodano 2021-12-27 00:22 przez Sywia046

    AOK czy ZUS?

    Witam, pracowałam w Niemczech przez 8 miesięcy na umowę o pracę. Tym samym posiadałam ubezpieczenie w AOK. 5 dni temu rozwiązałam umowę o pracę i wróciłam do Polski.
    Chciałam udać się do lekarza w kraju - mam problem z kręgosłupem. Czy mogę dostać zwolnienie lekarskie? Czy muszę je złożyć jeszcze w ...

  • Arabeska69

    Dodano 2019-01-27 16:19 przez Arabeska69

    Kto wypłaca chorobowe i kiedy?

    Mój mąż jest zatrudniony w Niemczech na umowę o pracę od stycznia b.r. wcześniej pracował na gewerbe. Teraz zachorował i jest na zwolnieniu. Pracodawca twierdzi, że to nie on ma wypłacić chorobowe ze względu na krótki okres pracy. Kto i kiedy powinien wypłacić chorobowe?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-20 11:25 przez konto usunięte

    Praca w Niemczech a L4 od lekarza z Polski

    Witam,
    chciałabym się dowiedzieć, jak to jest w sytuacji zachorowania na depresję. Jestem w Niemczech na zwolnieniu 4 tygodnie, tu mieszkam, pracuje (okres nieograniczony). Nie mogę jednak pójść do polskiego psychologa, bo nie znalazłam nic w okolicy, dlatego chciałabym pojechać do Polski i tam pójś...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.

Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania