W marcu tamtego roku zostałem przeniesiony z jednego stanowiska, gdzie zarabiałem 1380 zł na drugie (gdzie powinien zarabiać 1680 zł). Po okresie 3 miesięcy szkolenia nie dostałem ani nowej umowy, ani podwyżki, a wykonywałem już nowe obowiązki.
Ta sytuacja ciągnie się aż do teraz, czyli do marca tego roku. Czy mam prawo żądać wyrównania pensji za cały ten okres oraz nowej umowy od pracodawcy?
Dodano 2014-02-07 11:40 przez doroti307
Pięć lat temu podpisano ze mną umowę o pracę na kwotę 1630 zł brutto. W tym roku podwyższono minimalne wynagrodzenie do 1680 zł brutto. Czy to oznacza, że moje wynagrodzenie automatycznie wzrośnie do kwoty 1680 zł brutto? Czy może muszę występować z jakimś pismem do pracodawcy?
Dodano 2013-11-26 21:09 przez kobietka
Jestem zatrudniona za pośrednictwem Urzędu Pracy i z dofinansowaniem z PFRON, umowa na 3 lata, cały etat, z wynagrodzeniem wyższym o 100 zł od najniższego. Moje pytanie dotyczy tego, czy jak jest podnoszone najniższe wynagrodzenie w kraju, to czy osobom zatrudnionym na stanowiskach refundowanych z P...
Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960
Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...
Dodano 2017-02-24 10:18 przez dyziozyzio
Pracowałem w firmie deweloperskiej, złożyłem wszystkie niezbędne papiery, podpisywałem zapoznanie się z zasadami BHP i nie dostałem umowy do podpisania.Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za pracę. Jest szansa na odzyskanie pieniędzy za przepracowane dni?
Dodano 2014-02-20 09:41 przez dzejek
Witam,
pracuję w firmie X. Nastąpiła zmiana mojego stanowiska i wynagrodzenia z dniem 01.01.2014 r., gdzie podpisałem stosowne dokumenty. Na badania wstępne zostałem skierowany 05.02.2014 r. Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do pracy na nowym stanowisku dostałem dnia 10.0...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024
81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony złożył na ręce pracodawcy pismo rozwiązujące stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Kilka tygodni później firma podwyższyła pensje całego personelu ...
Sposób na podwyższenie wynagrodzenia pracownika
Czy możesz podwyższyć wynagrodzenie na rzecz swojego pracownika, nie ponosząc dodatkowych wydatków na rzecz fiskusa? Tak. Otóż pamiętaj, że pewne kategorie świadczeń dokonywanych dla pracowników są zwolnione od podatku dochodowego ...
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
