eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrzędy / Sądy › Konsekwencje skargi do PIP


2013-10-09 13:03 autor: Anita

11 206 odsłon

Konsekwencje skargi do PIP

Czy za poinformowanie PIP pracownik może ponieść jakieś konsekwencje przez pracodawcę?

Pytanie zaktualizowano 2013-10-10 09:48

Od 3.10 jestem na zwolnieniu lekarskim, a wypłatę mam 10. każdego miesiąca. Co zrobić jak jej nie otrzymam? Już raz miałam taką sytuację, kiedy właśnie zachorowałam przed 10. To pracodawca oznajmił mi w dniu wypłaty że on nie ma czasu jechać do banku żeby wpłacić pieniądze i zrobić mi przelew.

Co w takiej sytuacji powinnam zrobić? Dostałam odpowiedź, że mam poczekać albo zgłosić do PIP, dlatego moje kolejne pytanie brzmi "a za poinformowanie PIP pracownik może ponieść jakieś konsekwencje przez pracodawcę?"

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-09 13:18 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

    Proszę bardziej szczegółowo opisać sytuację.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-10 09:48 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

    Prawo jest po pani stronie, to pracodawca nie dochował warunków umowy, ale w praktyce jeżeli będzie Pani oskarżać pracodawcę, zapewne przy najbliższej okazji dojdzie do zwolnienia z pracy. Dopóki jest Pani na chorobowym, Pracodawca nie może Pani zwolnić.

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-12 15:02 przez konto usunięte

    Pracodawca nie chce udzielić urlopu wychowawczego. Czy ma do tego prawo?

    Witam,
    mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego. Jestem zatrudniona w niewielkiej firmie poligraficznej (mniej niż 10 osób) na czas nieokreślony od 2006 roku. W 2009 r. urodziłam 1-wsze dziecko, natomiast w 2011 r. drugie dziecko. Od momentu urodzenia 1-go dziecka cały czas wykorzystuję przysługują...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-31 11:21 przez konto usunięte

    Kierowca karetki transportowej na umowę zlecenie

    Jestem zatrudniony od 2 lat jako kierowca karetki transportowej na umowę zlecenie, nie mam innego zatrudnienia. Pełnię dyżury 12-godzinne według harmonogramu grafikowego, który sporządzany jest przez moją kierowniczkę, tak jak jej się podoba, bez jakichkolwiek uzgodnień, jeszcze z takim kontekstami,...

  • nikol

    Dodano 2012-12-30 20:35 przez nikol

    Przymus pracy w dni wolne.

    Od kilku miesięcy zmuszani jesteśmy do pracy w dni wolne od pracy - soboty. Wynagrodzeniem jest zwykła stawka godzinowa. Co można zrobić w takiej sytuacji. Czy pisemne zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy w formie anonimowej może przynieść skutek? Proszę o radę.
    POZDRAWIAM

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-24 17:23 przez konto usunięte

    Czy szef może mnie zmusić do urlopu?

    Zostało mi 15 dni urlopu z 2013. Szef rozpisał mi do końca roku, kiedy mam go wziąć, choć wole go nie wykorzystywać, bo mam w 2014 ślub i będę potrzebować więcej wolnego na planowanie i załatwianie spraw z tym związanych. Tak naprawdę mam do września 2014 czas, aby ten z 2013 wykorzystać. Nie mam pl...

  • itek88

    Dodano 2013-10-12 21:32 przez itek88

    Praca za granicą w delegacji, na polskiej umowie i aneksie do umowy

    Witam,
    pracuję poza granicami kraju na delegacji. Pewien czas temu podpisałem aneks do umowy polskiej dotyczący zmian, które obowiązują w kraju, w którym pracuję. Niestety pracodawca nie chce mi wydać kopii tego aneksu i wprost mówi, że go nie dostanę.
    Mam pytanie: co mogę zrobić żeby go dostać oraz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich ...

  • Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...

  • Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...

  • Jak się przygotować na kontrole PIP?

    Jak się przygotować na kontrole PIP?

    Zgodnie z zarysem działań na 2024 rok, Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli w różnych sektorach gospodarki. W tym ambitnym planie uwzględnionych zostało 35 tysięcy podmiotów, takich jak pracodawcy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urzędy / Sądy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania