Mój pracodawca prowadzi firmę budowlaną, wszystkim niezależnie od stażu pracy/nauki przy zawarciu umowy przyznawał 26 dni urlopu. Zwróciłam mu uwagę dlaczego tak robi i wytłumaczyłam, jak powinno się naliczać urlop i powiedział, że nie wiedział do tej pory, jak się nalicza taki urlop więc każdemu dawał większy wymiar urlopu.
Większość pracowników to cudzoziemcy, którzy nie pokazują poprzednich świadectw pracy, więc nawet nie ma jak sprawdzić ile przysługuje im urlopu. Wymyśliliśmy, że jeśli wstawimy do regulaminu informacje, że każdemu pracownikowi po 24. roku życia przysługujący wymiar urlopu to 26 dni, no i wiadomo proporcjonalnie liczony jest do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia.
Czy możemy tak zrobić? Przyjmujemy również, że pracownik w chwili zawarcia umowy np. 10 maja wykorzystał urlop za poprzednie miesiące, ponieważ pracownik nie jest w stanie nam udowodnić, że tego nie zrobił nie pokazując żadnego świadectwa pracy itp. Czy postępujemy poprawnie? Czy nie powinniśmy w ten sposób naliczać urlopu itd.? Czy w momencie gdy my wystawiamy świadectwo pracy takiemu pracownikowi, możemy wpisać, że wymiar jego urlopu to było 26 dni, ponieważ przyjęliśmy tak w firmie?
Bardzo proszę o odpowiedź.
Dodano 2018-05-30 14:54 przez Acik
Czy istnieje w kodeksie pracy artykuł pozwalający na honorowanie lat przepracowanych oraz skończonej szkoły średniej za granicą (z USA) do wyliczenia podstawy urlopowej? W USA pracodawca nie wystawia świadectwa pracy ale tzw. referencje potwierdzające zatrudnienie w danym okresie i zakres obowiązków...
Dodano 2018-05-16 08:45 przez rebi1
Witam, do dnia 11.07.2017 r. byłam na zasiłku macierzyńskim, w dniu 17.07.2017 r. podjęłam pracę w pewnej firmie do dnia 31.12.2017 r. Potem od 01.01.2018 r. byłam na zasiłku dla bezrobotnych i od 03.04.2018 r. podjęłam pracę w kolejnej firmie i mam umowę na czas określony do 30.06.2018 r.Moje pytan...
Dodano 2018-05-05 09:50 przez Alicjaa1
Witam,od niedawna zaczęłam pracę na umowę na czas nieokreślony i nie wiem ile przysługuje mi urlopu. Skończyłam studia wyższe, mam tytuł magistra, następnie pracowałam 3 lata na umowę o pracę, miałam rok przerwy, a teraz pracuję w hotelu. U obecnego pracodawcy na początek umowa na 2 miesiące, następ...
Dodano 2018-08-09 08:28 przez pausol
Dzień dobry,mam do Państwa pytanie, kiedy pracownik otrzymuje pełne 20 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania (przy stażu pracy poniżej 10 lat). Czytałam, że z kolejnym rokiem kalendarzowym, ale potrzebuję się upewnić. Dla wyjaśnienia pokażę okresy zatrudnienia: pierwsza umowa to staż z urzędu p...
Dodano 2018-07-10 09:38 przez Iwcia2811
Dzień dobry, jestem zatrudniona na umowę o pracę od 1 kwietnia 2017 roku. W lipcu planuję złożyć wypowiedzenie, którego koniec upływa 31.08.2018. Mam do wykorzystania 20 dni urlopu za rok 2018. Czy mogę wykorzystać cały urlop, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy można doliczyć nie tylko etat, ale także umowy zlecenia, działalność gospodarczą, współpracę przy prowadzeniu firmy, a nawet opiekę nad dzieckiem. ZUS uruchomił elektroniczny wniosek USP, który ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
