eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Pracodawca odmawia przedłużenia urlopu wychowawczego, bo chce zawiesić działalność


2014-10-20 14:05 autor: wydra2

2 252 odsłon

Pracodawca odmawia przedłużenia urlopu wychowawczego, bo chce zawiesić działalność

Dzień dobry,

chciałam właśnie przedłużyć urlop wychowawczy na kolejny rok, ale pracodawca planuje od 1 stycznia zawiesić działalność i powiedział, że mogę w takim razie przedłużyć urlop tylko do końca roku.

Czy może mi odmówić przedłużenia tego urlopu? Jakie jest wyjście z sytuacji? Nie chcę mu blokować możliwości zawieszenia działalności, ale co z moimi świadczeniami? Chciałabym to załatwić jakoś polubownie.

Dziękuję bardzo za odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2014-10-20 14:13

dodam, ze pracodawca ma inna firme - czy moze mnie w niej zatrudnic bez przerywania mojego urlopu wychowaczego?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-20 14:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie ma możliwości polubownego załatwienia sprawy.Do momentu jak będzie Pani zatrudniona, szef nie może zawiesić działalności, więc będzie musiał Panią zwolnić po powrocie z urlopu.

    wydra2 skomentował/a odpowiedź 2014-10-20 15:47

    dziekuje bardzo za odpowiedz. Rozumiem, ze nie ma prawa mi odmowic przedluzenia urlopu wychowawczego. A co z tym co dopisalam do pytania? Szef ma inna firme - moze mnie "przeniesc" do tamtej firmy bez przerywania mojego urlopu wychowawczego?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jtk080684

    Dodano 2013-11-28 21:27 przez jtk080684

    Likwidacja stanowiska pracy a urlop wychowawczy

    Witam!
    Od 18 marca 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Planuję do końca roku zajść w ciążę i od 1 stycznia 2014 roku przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Z tego co wiem (w tajemnicy od współpracowników) - zostanę zwolniona po powrocie do pracy. Wiem, że jeśli...

  • matkapolka1

    Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1

    Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...

  • Ciekawa

    Dodano 2014-10-20 12:49 przez Ciekawa

    Brak zgody pracodawcy na ofertę wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron

    W firmie pracuję kilkanaście lat, jestem już w wieku emerytalnym. Zdecydowałam się odejść z pracy. Mimo, że obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, chcę złożyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w terminie 1-miesięcznym. Czy gdyby moja oferta/wniosek została odrzucona przez...

  • Beata198826

    Dodano 2014-10-19 15:49 przez Beata198826

    Zmniejszenie etatu z całego na 3/4

    Witam! Czy pracodawca może zdegradować pracownika z całego etatu na 3/4, w firmie państwowej?

  • ikor1

    Dodano 2014-10-31 19:55 przez ikor1

    Niskie stawki akordowe. Czy pracodawca ma prawo je wciąż obniżać?

    Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w 60% a gdzie do ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...

  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...

  • Dress code w pracy

    Dress code w pracy

    Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych musimy stosować się do zasad dress code'u?

  • Zawieszenie i zamknięcie działalności: rekordowe statystyki sektora MŚP

    Zawieszenie i zamknięcie działalności: rekordowe statystyki sektora MŚP

    Minione lata były dla sektora MŚP prawdziwym wyzwaniem. Wybuch pandemii, wojna w Ukrainie, zwyżkujące koszty prowadzenia działalności gospodarczej czy dynamicznie rosnąca inflacja wywarły silny wpływ na kondycję polskich (i nie tylko) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania