2012-02-03 14:16 autor: estudiante75
2 756 odsłon
Pracownik podjął pracę na pełny etat u danego pracodawcy najpierw na 3-miesięczny okres próbny, a dopiero po 3 miesiącach na czas nieokreślony. Jak liczony jest dla niego staż pracy do ustalenia okresu wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem - czy od momentu podjęcia pracy na okres próbny, czy dopiero od momentu zatrudnienia na czas nieokreślony?
Czy ma tu jakieś znaczenie powód rozwiązania umowy o pracę, tzn. rozwiązanie umowy z woli pracownika w porównianiu np. ze zwolnieniem grupowym?
2012-02-03 15:40 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Kodeks pracy mówi o okresie zatrudnienia u danego pracodawcy a nie okresie od ostatniej podpisanej umowy. Co za tym idzie, umowę na okres próbny należy tutaj doliczyć.
Do samego okresu wypowiedzenia umowy o pracę co do zasady powód rozwiązania umowy nie ma znaczenia, no chyba że jest to zwolnienie bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka). Niemniej powód taki na wypowiedzeniu trzeba podać (oczywiście jeżeli zawlnia pracodawca).
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
