Witam,
w marcu kończy mi się urlop wychowawczy i szef powiedział mi, że da mi wypowiedzenie, ponieważ ruch spadł i nie potrzebuje juz wiecej pracowników.
Powiedział też, że musi to zacząć załatwiać 3 miesiące wcześniej, czyli 3 miesiące przed ukończeniem mojego wychowawczego, ale dlaczego? Powiedział też, że zapłaci mi za miesiąc. Pracuję tam 15 lat - umowa na czas nieokreślony.
Nie należy się czasem 3 miesięczne wypowiedzenie i 3 miesięczna pensja? Czy wtedy muszę te 3 miesiące przepracować, czy należy mi się jakiś urlop?
2016-09-16 07:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 07:57
A ile dni urlopu mi się należy ??? Jeśli 26 dni to to reszte wypowiedzenia muszę odrobic czy nie muszę chodzic do pracy ?? A musi zapłacic ma za 3 miesiące mimo iż nie będę chodziła do pracy bo szef powiedział mi że zapłaci mi za 1 miesiąc.Kiedy będę mogła się zarejestrowac w bezrobociu ???
Adam Sroga - Radca prawny skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 08:07
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Może oczywiście zwolnić Panią z obowiązku wykonywania pracy, jednocześnie dalej wypłacając wynagrodzenie. Jeśli takiego zwolnienia nie będzie, wówczas po wykorzystaniu urlopu musi Pani chodzić do pracy.
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 08:13
Dziękuję bardzo za odpowiedz .Bardzo mi pan pomógł.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-09-16 08:08 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2014-10-30 05:15 przez pixi
Pracownica na wychowawczym otrzymała wypowiedzenie w trybie art. 186(1) par. 1 k.p. art. 36 (1) par. 1 k.p. z przyczyn nie dotyczących pracownika (całkowita likwidacja firmy) z miesięcznym okresem wypowiedzenia, które upływa w dn 31.10. Świadectwo Pracy zostało także przesłane listem poleconym.Założ...
Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka
Witam,
mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...
Dodano 2016-05-26 09:54 przez asiek2016
Witam,pracodawca wręczył mi rozwiązanie umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia przebywałam na urlopie. W trakcie urlopu zachorowałam i zaniosłam zwolnienie lekarskie.Czy w takim przypadku pracodawca może zmienić rozwiązanie umowy z okresem wypowiedzenia na rozwiąza...
Dodano 2016-11-05 10:23 przez basia69
Witam, mąż po 5 miesiącach choroby wrócił do pracy i dostał wypowiedzenie z tyt. likwidacji stanowiska. Czy po takim czasie nie powinien zostać skierowany na badania lekarskie i dopiero dostać wypowiedzenie? Pracodawca zmusił męża do wykorzystania całego urlopu (zaległego - 2015 i bieżącego - 2016 i...
Dodano 2016-10-27 15:02 przez gosiek2810
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do kwietnia 2017 r., pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nie określony jak powód podając likwidację mojego stanowiska pracy powołując się na ustawę z dnia 13 marca 2003, z zachowaniem trzymiesięczny okresu wypowiedzenia. Czy jeśli w trakcie okre...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop
W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
