2016-05-09 13:23 autor: Marija
1 793 odsłon
Dzień dobry,
mam pytanie. Z końcem lutego otrzymałam wypowiedzenie pracy nie z winy pracownika- powodem jest reorganizacja firmy. Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który kończy się 31 maja. Przypuszczam, że jestem w ciąży. Jakie prawa mi przysługują?
Czy jeśli przedstawię pracodawcy zaświadczenie od lekarza o ciąży to musi on cofnąć wypowiedzenie i przywrocić mnie do pracy na starych warunkach (byłam zatrudniona na umowie na czas nieokreślony)? Jeżeli tak czy to ja muszę wystąpić z pismem z prośbą o przywrócenie do pracy czy pracodawca robi to sam z "automatu" i przesyła na piśmie informację o unieważnieniu wypowiedzenia?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2016-05-09 13:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Marija skomentował/a odpowiedź 2016-05-09 13:33
bardzo dziękuję za odp czyli samo zaświadczenie wystarczy? żadnego pisma z prośbą o wycofanie wypowiedzenia nie muszę załączyć skoro to pracodawca wypowiedział mi umowę? a pracodawca powinien na piśmie odp że cofa wypowiedzenie? i w jakim czasie powinien to zrobić? bo jeżeli tego nie zrobi mogę zgłosić sprawę do sądu pracy zgadza się?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-12-29 20:01 przez Suharek9
Witam,byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 25 września 2018 do dnia 25 września 2019. W dniu 3 grudnia dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy, które z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia miało być ulec w dniu 22 grudnia. I tak się stało umowa wygasła, a ja dowiedzia...
Dodano 2016-06-15 09:12 przez katosu
Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje ...
Dodano 2016-02-22 13:02 przez fan299
Witam,w 2011 r. dostałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (mam umowę na czas nieokreślony). Po podpisaniu wypowiedzenia, z którego treścią się nie zgadzałam (zamierzam wystąpić do sądy pracy), okazało się, że jestem w ciąży i wypowiedzenie zostało cofnięte. P...
Dodano 2016-01-17 21:08 przez Janina2020
Witam,podpisałam umowę na okres próbny, umowa na 3 miesiące. Umowa została wypowiedziana przez mojego pracodawcę po zaledwie 2 tygodniach pracy. Kilka dni po wypowiedzeniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Gdyby umowa na okres próbny nie została wypowiedziana wcześniej, to w momencie zakończenia ...
Dodano 2017-12-03 00:58 przez konto usunięte
Witam, miałam podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.06.2017 do dnia 31.05.2018 r. Dnia 28.11.2017 r. dostałam od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu miesięcznego wypowiedzenia, który upływa dnia 31.12.2017 r. W dniu dzisiejszym d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ulega ograniczeniu w przypadku przywrócenia pracownika do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym. W tym bowiem przypadku powracającemu na łono firmy przysługuje ...
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację ...
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
